薪資(薪酬)設計懶人包,企業主、人資必讀指南
企業的人才競爭力,始於一套份能體現尊重專業與企業格局的「有創造就有回饋,有績效就有獎勵」的薪資(薪酬)制度。 …
提供關於勞動法相關法律諮詢服務。
輔導企業理解法規內容,並協助規章建立,以健全管理制度。
協助企業建立合法合規之工作規則、勞動契約、薪資結構、管理辦法。
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協助企業建立職業安全與健康制度。
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雇主(負責人)的投保規定,和一般勞工大不相同。 許多雇主的反應是:「什麼?勞保並非強制投保?健保要全額自付?就…
企業在景氣波動、訂單不穩或成本壓力上升時,常會採取「減班休息(俗稱無薪假)」來降低人事成本。 本篇將一次整理減…
立法院於2025年12月通過《職業安全衛生法》修正案,增訂職場霸凌防治專章。 於2026年7月1日正式施行,這…
2026年勞動節(5月1日)隨著法規修正,勞動節正式晉升為全國統一放假的國定假日。過去只有勞工才能休的5月1日…
2026年清明、兒童節連假共計4日長假,若比照「政府行事曆」出勤工作,清明、兒童節連假期間加班費該如何計算才正…
雇主一定要知道的「勞退舊制」新規定! 隨著政府推動「移工留才久用方案」,外籍移工在台灣工作的時間越來越長,甚至…
台灣出生人數屢創新低,已經面臨「生不如死」的窘況!勞動部自 115年1月1日 起,正式實施「育嬰留職停薪照顧彈…
歲末年終,企業主老闆跟員工們最關心的問題就是年終獎金該怎麼發了! 年終獎金不只是員工努力的回饋,更是企業績效制…