每逢颱風季節，企業最常遇到的問題
- 員工住家停班但公司所在地未停班，究竟要不要讓員工上班？
- 員工未出勤能不能扣薪？能不能扣全勤？
- 要求員工出勤時，是否要加倍給薪或負擔計程車費？
如果企業只以公司所在地是否停班作為判斷，容易忽略員工居住地、通勤必經地區及實際交通狀況，進而衍生出勤、請假、薪資及全勤獎金等爭議。
本文依《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》(以下簡稱”給付要點”)及相關勞動法令，整理企業處理颱風停班最需要掌握的關鍵。
颱風假是法定假日嗎？公司一定要放假嗎？
颱風假不是「假日｣。一般所稱的颱風假，是依政府發布的天然災害停止上班公告，作為企業判斷員工是否出勤的依據。
因此，政府宣布停止上班，不代表當天自動變成國定假日，也不代表公司一律不能營業。
但公司若要求員工出勤，仍應以人身安全為優先，並依工作地、居住地、通勤必經地區及實際交通狀況綜合判斷。
公司所在地沒有停班，員工住家停班還要上班嗎？
不一定。不能只看公司所在地，還要看員工居住地及正常上下班必經地區。
依給付要點第六點，勞工有下列情形而無法出勤或遲到時，雇主不得將其視為曠工或遲到：
- 工作所在地經通報停止上班。
- 員工居住地經通報停止上班。
- 員工正常上下班必經地區經通報停止上班。
- 工作地雖未停班，但道路中斷、交通阻塞或大眾運輸停駛，導致無法或延遲出勤。
- 居家工作者因停電、淹水、網路或設備受損，實際無法提供勞務。
在管理上，跨縣市通勤、輪班及外勤人員最容易發生認定爭議，建議要求員工回報居住地、正常通勤路線與實際交通狀況後，要保留相關紀錄，以利發生爭議時可以判斷。
颱風假沒上班可以扣薪、扣全勤或扣特休嗎？
要分開看。未出勤工資是否給付，與能否記曠工、扣全勤或強迫請假，是不同問題。
依給付要點第六點，員工符合天然災害可不出勤情形時，雇主不得：
- 視為曠工或遲到。
- 強迫員工請事假、特別休假或其他假別。
- 要求員工事後補班。
- 扣發全勤獎金。
- 解僱、影響考績或作成其他不利處分。
但員工自己選擇申請特別休假，可以依公司程序辦理；但公司不能直接公告「颱風天未出勤一律扣特休」。一張圖說明薪資如何給付：
颱風假未出勤，公司一定要給薪嗎？
不一定，法規並未規定一定要給薪資。依給付要點第七點，雇主「宜」不扣發工資。
條文使用的是「宜」，不是「應」，代表勞動部建議雇主不要扣發工資，但企業於颱風假之工作日不給薪並未違法。
颱風天出勤的薪資怎麼算？一定要給雙倍嗎？
不一定。颱風天出勤仍要看當天的出勤性質，如果當天原本是正常工作日，員工依公司要求出勤，當日工資照常給付；如果當天原本是休息日、國定假日，就依該日別的工資規定辦理。
依給付要點第七點，員工在原定正常工作日應雇主要求出勤時，當日工資照給，雇主「宜加給」工資，但法規並未規定一律加給一倍。
因此，人資在計算颱風天出勤薪資時，不能只看「員工有沒有來上班」，還要先確認當天原本的班表及日別。
公司可以要求員工颱風天出勤嗎？需要員工同意嗎？
公司若因營運需要，須安排特定人員於天然災害期間出勤，建議平時先建立相關出勤規範，並由勞雇雙方事先約定；有工會者應徵得工會同意，無工會者應經勞資會議同意。
例如哪些職務屬於必要出勤人員、如何通知、出勤薪資如何處理、交通如何安排，以及員工無法出勤時如何回報，都應事先訂定。公司不宜等到颱風當天才在群組臨時點名。
颱風天要求員工上班，公司要負擔交通費嗎？
要。如果已經宣布颱風假的情形，公司需要員工出勤，就必須考量員工的通勤安全及交通安排。
2025年相關規定修正後，如果大眾運輸停駛、道路受阻，員工確實需要改搭計程車或其他交通工具，公司就應提供交通工具、津貼或負擔必要費用。
實務上建議公司平時就先訂好：哪些情況可以搭計程車、核銷上限多少、要提供哪些紀錄，避免颱風過後還需一案一案認定。
只有停課沒有停班，員工可以請家庭照顧假嗎？
不一定，須符合家庭成員確實需要員工親自照顧。
若符合條件，才可依法申請家庭照顧假。因此，公司不宜只看「學校有沒有停課」，而應回到實際照顧需求。
颱風停電或系統故障，可以延後發薪嗎？
不可以由雇主單方面宣布延後。
即使颱風天停電、系統故障，公司仍應依約定日期給付工資。
若部分出勤、加班或請假資料尚未確認，也建議先處理已確認且沒有爭議的薪資項目。
因此，公司平時就應建立薪資作業備援機制，例如代理人、遠端作業、資料備份及匯款備援，降低天然災害造成薪資延誤的風險。
公司颱風假出勤規則怎麼訂才完整？
只寫「颱風停班依政府公告辦理」並不足夠。公司至少應事前規範以下內容：
- 工作地、員工居住地及正常通勤必經地區的判斷方式(如依據Google地圖)
- 必要出勤人員、通知方式及回報流程
- 未出勤工資、出勤加給及不同班別的薪資計算方式
- 交通工具、交通津貼、計程車或住宿安排
- 交通費申請及核銷方式
- 遠端工作設備中斷或災情回報方式
- 薪資作業及資料備援機制
制度內容訂得愈清楚，颱風來臨時，主管與人資就愈不需要臨時個案判斷，也較能避免各部門採用不同標準。
颱風假常見問題 FAQ
Q1：颱風假沒上班，公司可以不給薪水嗎？
可以，現行規定是「宜」不扣發工資，不是一律強制給薪。是否給薪仍要看勞動契約、工作規則、公司公告。
Q2：員工住家停班，但公司所在地正常上班，員工可以不上班嗎？
可以。員工居住地或正常通勤必經地區停班，均屬要點第六點的判斷範圍，公司不能只看工作所在地。
Q3：颱風天出勤一定要給雙倍薪資嗎？
不一定。正常工作日出勤是當日工資照給，並「宜」加給工資；休息日、國定假日或例假日則須依《勞動基準法》各該日別規定計算。
Q4：公司要求員工搭計程車上班，費用由誰負擔？
若員工原定通勤方式因天然災害有困難，且確有搭乘計程車的必要，依給付要點第六點之一，雇主應支付相關費用。
Q5：公司可以要求員工用特休抵颱風假嗎？
不可以片面要求。公司可與員工協商或員工可自行選擇申請特別休假，但公司不得直接規定未出勤者一律扣特休或日後補班。
Q6：颱風造成停電，公司可以晚幾天發薪嗎？
原則上不可以。天然災害不會當然改變勞雇雙方原本約定的發薪日，公司仍應建立薪資作業與匯款備援機制。
※若停電確實造成金融系統無法運作，無法發薪資屬於不可抗力之情事時，則不在此限。
羿誠如何協助企業建立颱風假出勤管理制度？
許多企業的工作規則仍只寫「颱風停班依政府公告辦理」，卻沒有處理員工居住地、通勤路線、必要出勤、工資加給與交通費。當災情發生時，只能臨時決定，容易造成標準不一致，也增加勞資爭議與通勤安全風險。
羿誠可依企業產業與營運需求，協助規劃：
- 天然災害出勤管理辦法。
- 工作規則與勞動契約條文。
- 必要出勤人員及事前約定流程。
- 停班、延後上班及出勤通知範本。
- 未出勤工資與出勤加給標準。
- 交通工具、津貼、計程車與住宿協助制度。
- 遠端工作及災情回報流程。
- 薪資作業與緊急備援機制。
天然災害無法避免，但企業可以事前把出勤、薪資與安全責任訂清楚。尤其2025年新增通勤協助義務後，企業宜儘速檢視更新，以免疏漏。
本文由：羿誠企管顧問股份有限公司專業顧問團隊統整撰寫。
