勞動部最低工資審議會於2026年9月24日決議，2027年每月最低工資由29,500元調高至30,900元，增加1,400元；時薪由196元調高至205元，增加9元。調整案後續將送行政院核定，預定2027年1月1日實施。
正在編列明年度預算的企業，可以先算算有多少員工需要調薪、每月會增加多少支出。
| 目錄 |
2027年最低工資調整重點
| 項目 | 2026年 → 2027年審議決議 | 增加金額／調幅 |
|---|---|---|
| 每月最低工資 | 29,500元 → 30,900元 | 1,400元／約4.75% |
| 每小時最低工資 | 196元 → 205元 | 9元／約4.59% |
時薪調幅依調整前後金額計算；預定實施日期為2027年1月1日。
調薪前，企業要注意哪些事？
一、新人調薪後，和資深員工差多少？
新進員工的薪資提高後，可能越來越接近資深員工。原本因技術、年資或工作責任而有的薪資差距，也可能跟著縮小。
企業應重新比較同職務員工的薪資，評估是否需要調整職級薪資範圍。
向員工說明時，也要把配合最低工資的調整，與依績效、職務責任給予的加薪分開說清楚，讓員工知道各自的調薪依據。
二、增加的人事費用，要算到全年
以10名月薪29,500元的員工為例，若全部調整至30,900元，每月薪資支出就增加14,000元，一年增加168,000元。
這筆金額尚未計入增加的保險費、勞退提繳等雇主負擔。
羿誠建議：從調薪名單開始準備
- 列出需要調整的員工：分別核對月薪制、時薪制人員的薪資，算出每人的調整差額。
- 重算明年度人事預算：依預計工時與加班需求，試算薪資、保險及勞退支出。
- 檢查計薪資料：確認勞動契約、薪資辦法與系統設定是否需要修改，並在生效前完成薪資試算。
- 先讓主管了解調整內容：確認適用對象、金額與生效日期，再向員工說明，避免不同主管給出不同答案。
羿誠協助您
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