員工離職時，未完成交接或離職預告天數不足，公司可以拒付薪資嗎？
【案例分享】#離職篇 – Ｑ： 阿春於101/1/2到職，努力不懈終於成為高階主管，但是因為被挖角，最終決定在…
主管都可以不用打卡嗎
【案例分享】#出勤紀錄#加班費計算 – Ｑ： 公司宣布，只要是幹部主管級，一律「禮遇」主管們上下班免打卡，把事…
周休二日的月薪制人員請家庭照顧假，周六日要給薪資嗎？
【案例分享】#家庭照顧假 – Ｑ： 小田是月薪制人員，周休二日，預計在109/2/5-2/10請家庭照顧假。請…
年終獎金一定要發嗎？
【案例分享】 – Ｑ： 年終法律有規定還是老闆說的算?
在公司的宿舍受傷，算是職業災害嗎？
【案例分享】#職災篇 – Ｑ： 中川在白虎公司擔任工程師，平時就住在公司的宿舍。某天，在下樓梯時不小心滑倒受傷…
上下班途中發生車禍，如無過失，都算職災嗎？
【案例分享】#職災篇 – Ｑ： 麗子於網路上結團團購的物品已到貨，並約好面交取貨，今日麗子提早了二十分鐘的時間…
留職停薪期間／復職後，工作年資怎麼計算？
【案例分享】#留職停薪篇 – Ｑ： 本田(106/4/1到職)，109/3/1因身體不適向公司申請留職停薪2個…
員工生病想申請留職停薪，老闆可以拒絕嗎？
【案例分享】#留職停薪篇 – Ｑ：小當家食堂員工嘟嘟，因身體因素想依勞工請假規則第5條向老闆申請留職停薪1年，…
雇用約聘人員或短期工讀生有什麼限制嗎？
【案例分享】#徵才篇 – Ｑ： 「小當家食堂」近日想要雇用約聘人員或短期工讀生, 為期半年, 請問徵才有甚麼需…
員工經公司預告資遣到實際離職的這段期間要找工作，需要另外向公司請假嗎?
【案例分享】#離職篇 – Ｑ： 花輪於106/02/01到職，但後來公司因為業務緊縮，導致需要裁員。因此公司提…
