2024年農曆春節連假共計7日長假,若比照「政府行事曆」出勤工作,春節連假期間加班費該如何計算才正確?羿誠帶您一次看懂過年假期類別、春節連假加班如何計薪!!
Q1:春節連假是哪幾天?每天上班的工資都一樣嗎?
依「政府行事曆」出勤上班,春節連假由2/8(四)開始至2/14(三),而這次的7天假期中分別是:
休息日:2/8(註1)、2/10
例假日:2/11
國定假日:2/9、2/12、2/13(註2)、2/14(註2)
(註1)2/8(四):2/8 (四)和2/17(六)對調,對調後2/17(六)為上班日(補班),2/8(四)則為休息日(彈性放假)。
(註2)2/10(六)休息日、2/11(日)例假日分別遇到初一、初二國定假日,依法應補假,補假日為2/13(二)、2/14(三)。 |
春節連假有分為休息日、例假日與國定假日三種,而員工若是在這3種假日出勤工作,雇主就必須依照法規提供國定假日加倍即休息日的加班工資,或是提供員工補休的機會。
Q2:過年期間薪水如何計算?正常班、排班制、PT的計算方式不同!!
情況1:比照「政府行事曆」連續放假7天
公司如果比照政府行政機關出勤,安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日。
✅休息日加班薪資:當日薪資+加班費(時薪×4/3倍×2小時+時薪×5/3倍×6小時)
✅例假日加班薪資:當日薪資+加班費(時薪×8小時×1倍)+補假1日(例假日除非是天災、事變或突發事件,否則不可要求員工出勤。)
✅國定假日加班薪資:當日薪資+加班費(時薪×8小時×1倍)
範例說明:
員工月薪若為36,000元,則春節7天出勤除「原有工資」之外「加班費」這樣算: 先算出平日每小時工資額為=36,000÷240=150元 |
情況2:其他排班制、變形工時
如採「排班制」或「變形工時」,要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假,2月必須排入包括4個例假日、4個休息日,以及5個國定假日。
排班時需注意是否碰到國定假日,如國定假日當天遇到休息日、例假,應讓員工另擇其他工作日補休,若國定假日當天為免出勤日(空班),則不用補假。若當天經勞資雙方協議,將國定假日調至其餘工作日放假,則無須支付雙倍薪水,否則應比照辦理。
情況3:短期計時人員或臨時工讀生的薪水、加班費該如何計算?
雇用短期計時人員是為了支援過年連假業務,出勤通常會採排班制,則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度,且國定假日不能調移。
✅其中2/9(五)除夕、2/10(六)初一、2/11(日)初二、2/12(一)初三這四天為「國定假日」,若安排臨時工、打工族、工讀生支援則須給雙倍薪(每小時基本工資×2以上)。
✅請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定,應和臨時工約定「休息日」與「例假日」,也就是排班每7天應給予1天休息日、1天例假日,且不能排連續上班超過6天;如果連續上班7天,等於讓員工在例假日出勤,就有違法的問題喔!
※另外,2024年基本工資月薪已經調漲為27,470元、時薪183元,也請雇主們要特別留意!
範例說明:
A老闆在年貨街開店,過年期間不休息,雇用工讀生小明於2/8(五)-2/14(三)販賣年貨。小明每天工作為4小時,時薪185元。
1. 排班方式: 即使是短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定,因此小明於連假7天上班,中間必須至少有1天休息日及1天例假日;另外,也要遵守不能連續上班超過6天的規定。 按照上述規則,A老闆可和小明約定2/8日-2/12日(共5日)為出勤日、2/13日為休息日、2/14日為例假日,這樣的排班方式就不會有問題。
2. 薪水計算方式: (1)2/8日:為「平日」上班,薪資計算方式為:時薪185元x4小時=740元。 (2)2/9日-2/12日:為「國定假日」應給雙倍薪,薪資計算方式為:(時薪185元x2倍)x4小時x4天=5,920元。 (3)2/13日:為「休息日」上班,出勤加班不違法,薪資計算方式為:(時薪185元x1.34×2小時)+(時薪185元x1.67×2小時)=1,114元。 (4)2/14日:為「例假日」不得安排上班,除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件發生。 (5)740元+5,920元+1,114元=7,774元。 因此,A老闆總共應發給小明7,774元。 |