隨著基本工資年年上調，企業為了因應逐漸攀升的員工薪資支出，常聘用兼職人力以獲得更彈性的人力運用及減少勞動成本。針對兼職人員的薪資支付方式，企業應該如何做出選擇呢？
在深入探討之前，要注意普遍容易混淆的概念，即「約定薪資支付」方式。
企業聘用員工可以用「月薪制」、「日薪制」或「時薪制」形式支付薪酬，然而，這常常被誤解為僅正職員工可享有月薪制度，而兼職員工則必須按時薪支付。實際上，企業在聘用正職、兼職員工皆可選擇月薪制或時薪制的方式支付薪資。
以下可從二個小故事探討兼職人員薪資給付方式的比較，幫助企業做出更明智的選擇：
| 餐廳老闆小李經營著一家位於熱鬧市區的小餐廳，生意尖峰時人潮洶湧，而離峰時間則相對清淡。為了因應人數不斷變化的顧客需求，小李深知需要一支彈性調動的服務人員。因此，他決定招聘一些以時薪計算薪資的兼職人員。
這些時薪制的兼職人員具有靈活的工作時間，小李可能在尖峰時段增加兼職工作人員，而在離峰時段則減少兼職工作人員。這種彈性的工作模式使得小李可以根據客流量的變化來調整人力安排，確保在忙碌時能夠有足夠的人手應對，而在閒時又不會造成人力浪費。 |
小李需要可以彈性調動的人員：「時薪制」兼職人員
透過約定時薪支付薪資，小李能更準確反映兼職人員的工作時間和勞動量，並根據實際工作時數支付報酬，節省人力成本。「時薪制」兼職人員可提升企業靈活性，應對市場變化，為顧客提供更好服務。
| 在一個繁忙的社區街角，有一家溫馨的早餐店，由店主阿明經營。每天早晨，店裡迎接著匆忙的上班族和早起的學生們，生意繁忙。為了應對早晨的高峰期，阿明決定聘請了一位兼職服務生，小張。
小張有一份午後全職工作，但在空閒時間希望能夠額外賺取一些收入。考慮到小張的時間彈性，阿明和小張達成了一項特殊的協議：每天固定出勤三小時、週休二日，以月薪方式支付薪資。 通過固定的工作時段和月薪支付方式，即使小張全職工作佔據了大部分時間，小張還可以每月都穩定地賺取一筆額外收入，而不必擔心工作時間的衝突。 |
阿明需要固定時段的人員：「月薪制」兼職人員
透過約定固定出勤時間且月薪制的聘用，阿明確保了早餐店在繁忙時段擁有固定的人手，且更有效地管理財務，省去了每月計算薪資的時間。若工作日較多的月份，月薪制比時薪制的人力成本更為便宜，因為薪資支出保持不變。因此，而月薪制的安排同時滿足了小張對額外穩定收入的需求，並同時確保早餐店的順利運營。
若依2024年3月工作日21天，每日出勤3小時、週休二日，舉例計算薪資：
「月薪制」兼職人員：3÷8×27,470=10,302元
「時薪制」兼職人員：3×183×21=11,529元
若阿明聘用的是「時薪制」兼職人員，在2024年3月以相同工作時間，比起「月薪制」兼職人員需多給付1,227元才符合法令規定。(11,529-10302=1,227)
對企業而言，員工薪資是一項相當重要的成本。相較於月薪制度，約定時薪制度可能需要更多的管理與監控，這將增加企業的管理成本。因此，企業在選擇薪資支付方式時，也必須考慮到管理成本的影響，才可確保資源的有效利用，以及維持財務健康和競爭力。
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