企業比照「政府行事曆」出勤工作，勞動節要放假嗎？勞動節出勤上班加班費又該如何計算才正確？羿誠帶您一次看懂勞動節加班如何計薪!!
Q1：勞動節是哪一天？
「5月1日」係《勞動基準法》第37條及其施行細則第23條規定應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪。
企業比照政府行事曆出勤上班，勞動節要放假嗎?
政府機關不適用勞基法，故政府行政機關辦公日曆表不會有勞動節，但比照政府行事曆出勤的私人企業，勞動節還是須依《勞動基準法》第37條規定放假一日。
Q2：勞動節薪水如何計算？正常班、排班制的計算方式大不同!!
情況１：依勞動基準法第37條規定放假一日
國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)
情況２：其他排班制、變形工時
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，4月必須排入包括4個例假日、4個休息日，以及1個國定假日。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓員工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
情況３：短期計時人員或臨時工讀生的薪水、加班費該如何計算？
短期計時人員出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度，且國定假日不能調移。
✅其中5/1(三)為「國定假日」，若安排臨時工、打工族、工讀生支援則須給雙倍薪（每小時基本工資×2以上）。
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