員工達一定人數須遵守相關之規定

1. 年滿十五歲以上，六十五歲以下之下列勞工，應以其雇主或所屬團體或所屬機構為投保單位，全部參加勞工保險為被保險人：

一、公、民營工廠、礦場、鹽場、農場、牧場、林場、茶場之產業勞工及交通、公用事業之員工。

二、公司、行號之員工。

三、新聞、文化、公益及合作事業之員工。

勞工保險條例第72條

30人↓

(包括分支機構及附屬單位之僱用人數。)

性別平等工作法第38-1條

(包括分支機構及附屬單位之僱用人數。)

(依受僱者申請或請求當月第一個工作日雇主僱用之總人數計算。)

一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

二、調整工作時間。

1. 雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫，要求各級主管及負責指揮、監督之有關人員執行，三十人以下之事業單位，得以安全衛生管理執行紀錄或文件代替職業安全衛生管理計畫。
2. 職業安全衛生管理事項之執行，應作成紀錄，並保存三年。

(本辦法依職業安全衛生法第二十三條第四項規定訂定之。)

職業安全衛生法第45條

職業安全衛生法第45條

(包括分支機構及附屬單位之僱用人數。)

(依受僱者申請或請求當月第一個工作日雇主僱用之總人數計算。)

一、每天減少工作時間一小時；減少之工作時間，不得請求報酬。

二、調整工作時間。

(包括分支機構及附屬單位之僱用人數。)

(包括分支機構及附屬單位之僱用人數。)

性別平等工作法第38-1條

勞動基準法第79條

勞動基準法第79條

勞動基準法第79條

勞動基準法第79條

1. 為協調勞資關係，促進勞資合作，提高工作效率，事業單位應舉辦勞資會議。
2. 事業場所勞工人數在三十人以上者，應分別舉辦勞資會議。
3. 事業單位勞工人數在三人以下者，勞雇雙方為勞資會議當然代表。

勞資會議實施辦法第2條

(依職工福利金條例第一條第二項規定，訂定「其他企業組織之範圍」，為平時僱用職工在五十人以上之金融機構、公司、行號、農、漁、牧場等。)

1. 凡公營、私營之工廠、礦場或其他企業組織，均應提撥職工福利金，辦理職工福利事業。
2. 工廠鑛場及其他企業組織提撥職工福利金，依左列之規定：

一、創立時就其資本總額提撥百分之一至百分之五。

二、每月營業收入總額內提撥百分之○‧○五至百分之○‧一五。

三、每月於每個職員工人薪津內各扣百分之○‧五。

四、下腳變價時提撥百分之二十至四十。

職工福利金條例第2條

職工福利金條例第11條

勞福一字第 0920016167 號令

職業安全衛生法第45條

(從事特別危害健康作業之勞工人數。)

1. 事業單位應視其規模及性質，依附表二(註一)所定之人力配置及臨場服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之醫師。
2. 事業單位應視其規模及性質，依附表三(註二)僱用從事勞工健康服務之護理人員（以下簡稱醫護人員），辦理勞工健康服務。

職業安全衛生法第45條

300人↓

職業安全衛生法第45條

(以各義務機關（構）每月一日參加勞保、公保人數為準)

1. 進用身心障礙者人數未達第三十八條第一項、第二項標準之機關（構），應定期向所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關之身心障礙者就業基金繳納差額補助費；其金額，依差額人數乘以每月基本工資計算。
2. 私立學校、團體及民營事業機構無正當理由違反第三十八條第二項規定，由直轄市、縣（市）勞工主管機關處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰。
3. 各級政府勞工主管機關對於違反第三十八條第一項或第二項之規定者，得公告之。

身心障礙者權益保障法第96條

身心障礙者權益保障法第103條

(人數之計算，包含原事業單位及其承攬人、再承攬人之勞工及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於同一期間、同一工作場所作業時之總人數。)

1. 設置直接隸屬雇主之專責一級職業安全衛生管理單位。
2. 設置職業安全衛生業務主管及管理人員，所置管理人員應為專職。
3. 所置專職管理人員，應常駐廠場執行業務，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與職業安全衛生無關之工作。
4. 並應設職業安全衛生委員會。

職業安全衛生管理辦法第10條

職業衛生安全法第45條

1. 雇主應依其事業單位之規模、性質，訂定職業安全衛生管理計畫，要求各級主管及負責指揮、監督之有關人員執行，三十人以下之事業單位，得以安全衛生管理執行紀錄或文件代替職業安全衛生管理計畫。
2. 另應訂定職業安全衛生管理規章。

職業安全衛生法第45條

一、哺（集）乳室。

二、托兒設施或適當之托兒措施。

300人↓

1. 設置直接隸屬雇主之專責一級職業安全衛生管理單位。
2. 設置職業安全衛生業務主管及管理人員，所置管理人員應為專職。
3. 所置專職管理人員，應常駐廠場執行業務，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與職業安全衛生無關之工作。
4. 應另置甲種職業安全衛生業務主管一人。

職業安全衛生法第45條

1. 經工會或勞資會議同意後，得為以書面選擇投保年金保險之勞工，投保符合保險法規定之年金保險。
2. 選擇投保年金保險之勞工，雇主得不依第六條第一項規定為其提繳勞工退休金。

職業安全衛生法第45條

1. 設置直接隸屬雇主之專責一級職業安全衛生管理單位。
2. 設置職業安全衛生業務主管及管理人員，所置管理人員應為專職。
3. 所置專職管理人員，應常駐廠場執行業務，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與職業安全衛生無關之工作。
4. 應另置甲種職業安全衛生業務主管一人，及至少增置專職職業安全衛生管理員一人。

職業安全衛生法第45條

(人數之計算，包含原事業單位及其承攬人、再承攬人之勞工及其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員，於同一期間、同一工作場所作業時之總人數。)

1. 設置直接隸屬雇主之一級管理單位。
2. 設置職業安全衛生業務主管及管理人員，所置管理人員應至少一人為專職。
3. 所置專職管理人員，應常駐廠場執行業務，不得兼任其他法令所定專責（任）人員或從事其他與職業安全衛生無關之工作。
4. 並應設職業安全衛生委員會。

職業安全衛生管理辦法第10條

職業衛生安全法第45條

1. 事業單位應視其規模及性質，依附表二(註一)所定之人力配置及臨場服務頻率，僱用或特約從事勞工健康服務之醫師。
2. 事業單位應視其規模及性質，依附表三(註二)僱用從事勞工健康服務之護理人員（以下簡稱醫護人員），辦理勞工健康服務。

職業安全衛生法第45條

1. 具顯著風險事業(註四)設有總機構者，除各該地區事業單位之管理單位及管理人員外，應另於總機構或其地區事業單位設綜理全事業之職業安全衛生事務之管理單位，及依附表二之一之規模置管理人員，並依第五條之一規定辦理安全衛生管理事項，其應直接隸屬於雇主之專責一級管理單位。
2. 所置管理人員，應為專職。
3. 並應設職業安全衛生委員會

職業安全衛生管理辦法第10條

職業安全衛生法第45條

1. 具中度風險事業(註四)設有總機構者，除各該地區事業單位之管理單位及管理人員外，應另於總機構或其地區事業單位設綜理全事業之職業安全衛生事務之管理單位，及依附表二之一之規模置管理人員，並依第五條之一規定辦理安全衛生管理事項，其應設直接隸屬雇主之一級管理單位。
2. 所置管理人員，應為專職。但職業安全衛生業務主管，不在此限。
3. 並應設職業安全衛生委員會

職業安全衛生管理辦法第10條

職業安全衛生法第45條

職業安全衛生法第45條

1. 具低度風險有總機構者(註四)，除各該地區事業單位之管理單位及管理人員外，應另於總機構或其地區事業單位設綜理全事業之職業安全衛生事務之管理單位，及依附表二之一之規模置管理人員，並依第五條之一規定辦理安全衛生管理事項，其應設管理單位。
2. 所置管理人員，應為專職。但職業安全衛生業務主管，不在此限。
3. 並應設職業安全衛生委員會

職業安全衛生管理辦法第10條

職業安全衛生法第45條

註二：

註三：

註四：