「2024總統選舉」員工出勤、休假薪資怎麼算？

因此，113年1月13日（星期六）選舉日當天，只要有投票權且原屬工作日的員工，雇主都應依法讓員工放假一日，工資照給。如雇主要求員工必須出勤則須注意，應依相關規定辦理。

月薪制員工：

1. 不具投票權員工投票日原屬「工作日或休假」
   • 工作日-不適用選舉日放假，不須另給加倍薪或給假。
   • 休假-不適用選舉日放假，不須另給加倍薪或給假。
   • 加班-不適用選舉日放假，不須另給加倍薪或給假。

2. 具投票權員工投票日原屬「休息日」
   • 休息日加班-依勞動基準法第24條「休息日」加班費規定計算，【📌前2小時加給1.34倍、📌後6小時加給1.67倍📌、超過8小時加給2.67倍】。
     

     假設小明薪資為36,000元，選舉日原屬休息日出勤8小時「加班費」如下計： 平日每小時工資額為＝36,000÷240＝150元 休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）＝1,900元

   • 休息日休假-由於行使投票權利不受影響，不須另給加倍薪或給假。

3. 具投票權員工投票日原屬「例假日」
   • 例假日加班-員工依勞動基準法第40條規定出勤加班，假日工資照給【📌加發一天薪水＋補假一日】。（注意：例假日除非有《勞動基準法40條》天災、事變或突發事件發生才能加班）
     

     假設小明薪資為36,000元，選舉日原屬例假日出勤8小時「加班費」如下計： 平日每小時工資額為＝36,000÷240＝150元 例假日加班費：150×8＝1200元，另需補假一天。

• 例假日休假-由於行使投票權利不受影響，不須另給加倍薪或給假。

4. 具投票權員工投票日原屬「正常工作日」
   • 工作日出勤-即使投票日勞資雙方約定為出勤上班，員工出勤仍可領取【📌加倍薪資】。
   • 休假-雇主依法讓員工放假一日，依法發給【📌當日薪資】。

5. 具投票權員工投票日當日「跨日班」
   • 員工工作性質為輪早晚班，會有部分正常工時在「非」投票時間上班，還是得依法發給【📌加倍薪資】喔！
     

     Q：小明於1/12日22:00上班至1/13日6:00，共出勤8小時，薪資該如何計算？ A：小明自1/13日零時起的6小時工時，雇主須發給6小時的加倍薪資。

部分工時制員工：

1. 不具投票權員工投票日原屬「排班日或未排班日」
   • 排班日-不適用放假，不須另給加倍薪或給假。
   • 未排班日-不適用放假，不須另給加倍薪或給假。

2. 具投票權員工投票日原屬「休息日」
   • 休息日加班-須依勞動基準法第24條「休息日」加班費規定計算，【📌前2小時加給1.34倍、📌後6小時加給1.67倍、📌超過8小時加給2.67倍】。
   • 休息日休假-由於行使投票權利不受影響，不須另給加倍薪或給假。

3. 具投票權員工投票日原屬「例假日」
   • 例假日加班-員工依勞動基準法第40條規定出勤上班，依法發給【📌加倍薪資＋補假一日】（注意：例假日除非有《勞動基準法40條》天災、事變或突發事件發生才能加班）
   • 例假日休假-由於行使投票權利不受影響，不須另給加倍薪或給假。

4. 具投票權員工投票日原屬「排班日」
   • 上班-即使投票日勞資雙方約定出勤上班，員工出勤仍可領取【📌加倍薪資】。
   • 休假-雇主依法讓員工放假一日，依法發給【📌當日薪資】。（部分工時員工，當勞資雙方排定之上班日，因歸責雇主之因素未上班時，排定之時數雇主仍須給付薪資）

5. 具投票權員工投票日當日「跨日班」
   • 員工工作性質為輪早晚班，會有部分正常工時在「非」投票時間上班，還是得依法發給【📌加倍薪資】喔！
     

     Q：小明於1/12日22:00上班至1/13日6:00，共出勤8小時，薪資該如何計算？ A：小明自1/13日零時起的6小時工時，雇主須發給6小時的加倍薪資。