勞動部112年9月8日召開基本工資審議委員會，確定每月基本工資從新台幣2萬6400元調到2萬7470元、時薪從176元調到183元，後續將送行政院核定。
基本工資調漲又會對企業會產生哪些影響？
羿誠整理以下6點分享給您：
- 人力成本上升：雇主除須支付更多薪資給員工外，勞保、健保、勞退雇主負擔、加班費金額也會一併上升，企業的人力成本相對將會增加，特別是使用基本工資聘用員工的企業，如製造業、餐飲業、服務業等。
- 利潤壓力：薪資支出對於企業是個重要的項目，當基本工資調漲時，會導致企業的總成本上升，減少利潤。企業需要找到方法來彌補這種壓力，例如提高價格、提高生產效率或削減成本。
- 員工士氣和忠誠度：當基本工資調漲時，部分員工的薪資可能略高於調漲後的基本工資（例如原領27,500-28,000元的員工），企業考慮維護員工的士氣，可能也要一併調整工資，確保員工的薪資保持相對公平和市場競爭力。
- 原物料成本上升：基本工資調漲，上游企業尋求提高產品或服務的價格，以彌補勞動成本的上升，可能會將成本上漲並轉嫁給下游廠商、消費者，導致原物料、商品、服務價格上升。
- 僱員規模調整：若企業可能因無法負擔提高的工資支出而考慮減少員工規模，或轉向自動化和機器人技術，以減少對人力的依賴。
- 法律風險：企業未遵守政府關於基本工資的規定，可能會面臨合法性問題。這可能導致罰款、勞資糾紛和其他法律後果，並且會損害企業的聲譽及雇主品牌。
說來說去，好像都要調漲那企業該如何調？又要注意甚麼？
- 合法性問題：企業需遵守勞基法第21條基本工資規定，確保支付的基本工資達到或超過新的最低基本工資標準，企業將面臨需調整工資科目或薪資結構，以確保薪資的合法性。
- 員工表現：依員工的績效和貢獻，表現出色的員工可得到更高的加薪幅度。
- 公平性和一致性：確保工資調整的過程公平，不應有不平等待遇。
- 市場競爭：調查行業和地區的市場工資水平，如競爭企業支付更高的工資，您可能需要調漲工資以保持招募或留才的吸引力。
- 財務能力：確保公司有足夠的財務能力來支持工資調整，以免對企業造成不必要的負擔。
- 員工反饋：聆聽員工的聲音和反饋，了解他們對工資調整的期望，這可以幫助制定合理的加薪方案。
總之，基本工資的調漲對企業是褒是貶，取決於各種因素，包括行業、企業的規模和管理能力等等。企業需要仔細評估這種變化對其業務的具體影響，以制定相應的應對策略。
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