■人才難找、招募成本昂貴、用錯人的負擔巨大！
美國人力資源協會的數據顯示，企業招聘到不適任員工，負擔之成本是該位員工薪資的五倍以上！。招募成本昂貴，包括廣告、面試和培訓成本，以及初期生產力不足…造成企業尋找人才沉重的財務負擔！
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根據調研，企業導入Axtim系統後，新人留任率平均提高28%、年均人力耗損減少37%、人員的訓練效率提高53％、招募效率提高33%、平均招募週期縮短1/3，整體團隊績效大幅度提升約137％，智能化的系統已經逐步取代傳統人員管理方式，成為高效經營企業組織的重要推手。
Axtim 運用心理學和AI技術，從制定企業人才輪廓開始，分析和比較海量資料，有效降低企業招募時的疑慮和阻礙。
不管是人才招募、職場表現、現有團隊特質評估……善用Axtim，節省龐大的招募成本，找到最匹配的神隊友，強化團隊績效。
職能是職能冰山理論的重要基礎
包含在工作中所運用的知識（K）、技能（S）及態度（A）。其中態度（A）實際上以極大的程度主宰職場表現及學習動機，更是影響未來發展的基本關鍵要素，因此及早了解自我，是新鮮人能否找到職場舞台的重要關鍵。
Career Fit職能測驗根據國內外企業所重視之職能，整合出8大職場向度及應用性最高的 80 項職能勝任力（Competency），採用情境測驗題目及職場敘述性題目的編題方式，依據職能定義編製成「Axtim 職能行為量表」，協助企業透過此量表了解受測者是否具備此項職務所需的業務能力。
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