第一章 總則
Q1：我的朋友在一家頗為知名的大型寺廟裏頭進行解籤詩的工作，有固定的上班時間而且領有薪水，不過長期以來因為信徒眾多，導致經常延長工作時間，向廟方反映工作權益問題，卻說我們不適用勞動基準法，是真的嗎?
Q2：我們公司(承包商)跟一家建設公司承包了兩個建案的水電工程，後來其中一個工程跟那間建設公司發生糾紛，結果竟然兩個建案的工程款都不給我們公司，能不能去申請勞動檢查?
Q3：我媽媽的公司最近標到鎮公所的清潔工作，下個月要去鎮公所擔任清潔員，聽說現在政府因為要推零派遣，所以是以勞務承攬方式招標，如果改用勞動派遣的方式招標，對我媽媽的權益會不會比較有保障?那差別在哪裡?
Q4：我最近在網路上找網路工程師的工作，卻接到一家叫「大華人力顧問公司」打電話通知「光明科技」有一派遣職缺適合我，因為「光明科技」在業界很有名，所以我答應去面試也順利錄取，但之後卻是接到大華人力顧問公司通知簽約，之後再到光明科技上班，那我的雇主到底是誰?權益保障上有沒有差別?
Q5：我在閃亮百貨專櫃當銷售櫃姐，有一天早上在路上跟別人發生擦撞，手機又剛好沒電，所以不小心就空櫃了，我知道我有疏失，可是閃亮百貨的樓管就直接開了一張三千元的罰單要我繳，比我一天的薪水還高，這樣會不會太重了，我記得不是不能隨便扣勞工的工資嗎?
第二章 勞動契約
Q6：我在一家派遣公司上班，雇主說我們的合約原則是「一年一簽」，如果之後案場沒有跟我們公司續約，合約就自動終止，我問那到時會有資遣費嗎?雇主說合約到期就結束了，沒有資遣費的問題，這樣是對的嗎?
Q7：我之前看一則新聞報導寫說一位工程師從一家電子公司離職後，依照雙方所簽訂的競業條款，竟然除了同業公司不能去工作外，連當汽車駕駛也不行?想想我兒子也是工程師，如果有一天離職會不會也遇到一樣的問題，那以後生活怎麼辦?
Q8：我當初應徵的工作是會計，可是雇主說因為人力縮編的關係，請我去做我從來沒做過的業務工作，我知道調動有五原則規定，請問可以主張這是我技術所無法勝任的工作而拒絕嗎?拒絕之後會怎樣?
Q9：我今天去上班，雇主突然叫我做到今天就好，這是什麼意思?我能做什麼主張來保障我的權益?如果要算資遣費的話要怎麼算?相關規定又是怎樣?
Q10：這個月雇主跟我說覺得我不適任，要資遣我，要我做到今天，只說會另外算10天錢給我，可是依照勞動基準法規定，我年資6個月要10天前進行預告，雇主這樣想用錢打發我是合法的嗎?
Q11：雇主要資遣我，依法進行10天預告，及每星期要給2天謀職假，請問經過1星期後，最後3天的畸零天數，能不能也請2天謀職假?
Q12：最近景氣不好，公司要大家共體時艱，我的薪水從原本45,000元，已經歷經3次「共體時艱」，調成38,000元了，上個月要做第4次調降，我已經不打算再吞忍了，大不了就是資遣，所以我在協商會議中直接拒絕，不過這個月拿到薪水卻還是降了，我該怎麼辦?
Q13：我三個月前跟雇主主動提離職，但雇主說找不到人所以不答應，可是我看他既沒再找新人，也不找人跟我交接，我能什麼都不管直接不去上班嗎?會不會惹麻煩?
Q14：少公司會用違約金綁住勞工，我到公司時曾簽約必須在今年11月期滿才能離職，但已在2月提前離職，今天收到存證信函，要求賠償10萬元，我該怎麼辦?
Q15：公司資遣我卻不給我非自願離職證明，讓我沒辦法去請失業給付怎麼辦?
第三章 工資
Q16：面試時雇主說每個月工資24,000元，外加全勤獎金1,000元，另外每個月第1個週六要加班半天，再加給1,200元加班費。結果上個月有一天遲到1小時，全勤獎金就沒了，比規定的基本工資還要少，這樣對嗎？不過如果包含週六加班半天的加班費總數就大於基本工資了，這樣合法嗎?
Q17：我在賣場擔任養生食品銷售人員，每日工時8小時，週休二日，每個月固定工資24,000元，外加全勤獎金1,000元，伙食津貼2,000元，個人銷售業績部分，依照個人銷售營業額可以抽成2%，團體銷售業績則是看全店當月營業額，每30萬可以再拿到1,000元團體績效獎金，上個月我在平日每天加班2小時共加班20小時，休息日加班4小時，雙十節出勤6小時，個人銷售業績12萬，團體銷售業績120萬，請問公司應該發給我的加班費是多少?
Q18：任職6年多，每個月薪水都直接匯到帳戶內，公司怎麼算錢我都沒仔細看，107年10月請了2天事假，薪水卻比107年9月少了5,000元，我想跟公司要107年10月跟這6年來的薪水明細，請問我可以要求哪些細項?
Q19：我們公司一個勞工本來說好休息日要來加8小時的班，結果下午突然身體不適，最後只做5個小時，當天工資要怎麼算給他?需要請他請3小時的假嗎?
Q20：我在公司擔任倉管人員，日前一批冷凍食品保存不當造成食物損壞，公司認為身為倉管人員的我要負全責，要從我每個月薪水裡扣3,000元，為期1年，我該怎麼辦?
Q21：進公司時我和公司簽訂勞動契約明訂年薪保障14個月，當時並沒有附加條件，年底時，雇主突然說我績效不好，年終獎金只願意給1個月，還說其他公司年終也沒有訂定標準，這樣合理嗎?
Q22：我是公司的人資，107年10月15日要資遣一個勞工，他在100年2月1日到職，每個月薪水是30,000元，他在7月加班費1,840元，8月加班費是2,175元，107年9月、10月各請了4天與5天病假，還有5天特休還沒休，請問他的資遣費的基數及平均工資要怎麼算？
Q23：我白天在便利商店打工，晚上兼家教，某天在便利商店整理倉庫時，因為貨堆得太高，倒下來被壓傷腳，導致2個禮拜沒辦法走路，所以晚上也沒辦法兼家教，問題是我受傷那天是排8小時班，但公司卻要用前一天6小時的工作時數來算職災補償給我，是不是已經違法了?
Q24：公司規定請事假跟病假，都是扣一天薪水，這樣合理嗎？另外如果有全勤獎金的話，算起來實際扣的比一天的薪水還要高，這樣合理嗎?
Q25：我在一家生技公司擔任業務，公司主要生產化妝品保養品，因為工作表現沒有辦法達到公司要求，我也同意被資遣，不過最後一個月的薪水公司卻提議以一箱面膜支付，還說因為我是業務，應該很清楚一箱面膜價格比我一個月薪水還高，不過我實在是用不了那麼多，可以拒絕嗎?
Q26：公司固定每月5號發薪水，但這個月5號剛好遇到星期日公司沒上班，結果公司拖到星期一也就是6號才發薪，請問這樣有沒有違法?
Q27：我們公司很奇怪，每個月月初發上個月的底薪跟津貼，但都拖到20號左右才要發上個月的獎金跟加班費，為什麼獎金跟加班費都要那麼晚才發，我覺得權益好像有受損?這樣可以申訴嗎?
Q28：我因為跟公司理念不合，所以主動跟公司說做到上月底，結果我離職當天公司卻沒有當場結清工資給我，說要到發薪日才會給，這樣是不是違法？
Q29：本來跟公司說好，在外面跑業務時開公司的車，但油資部分是要我們先墊之後再實報實銷，但最近因為跟雇主鬧翻了，公司卻突然將油資改成依照出勤日數定額補貼，可是卻比我墊出去的錢還少，這樣應該算違法吧?
Q30：我在一家清潔公司做清潔工，每天從上午8點做到中午12點，算月薪，一個月15,000元，不過我記得電視上說現在一個月的基本工資好像不只這樣？我是不是吃虧了?
第四章 工時、休息、休假
Q31：我在一家飲料店打工，時薪150元，一個禮拜大約只上三~四天班，不過每天排班時間都不大一樣？想請問有一次我排了8小時的班公司算了1,200元給我，另外有一天 我只排了6小時，雇主要我加班2小時，結果一樣算了1,200元給我?不是應該要算加 班費的嗎?這樣是不是少算?像有一次我排8小時班，雇主要我再加班2小時，結果就 有多算100元給我1,600元。
Q32：我是一名全職的餐廳領班，最近餐廳開會說因應來客多寡進行一項工時調整，把本來每天都是8小時的班，改成星期五、六上10小時，星期一、二上6小時，說這樣就沒有加班的問題，不過我覺得怪怪的，工時可以這樣抓長補短嗎?如果我不同意可以拒絕嗎?
Q33：我是大樓的保全員，勞動基準法每個月的加班上限不是46小時而已嗎?我們每天做12小時，一個月休6天，隨便算都加班90幾個小時了，而且我問我同事每個都一樣，政府也不管一管?
Q34：我是科技公司的工程師，年薪兩三百萬，今年公司被勞動檢查後，突然要求我們上下班都要打卡，有時忘了打還要補登?以前基於信任，我們都可以晚點來或早點走，現在要打卡覺得有種被監督而不被信任的感覺，為什麼一定要規定打卡呢?
Q35：我要告公司讓我超時過勞，公司跟我說大華臨時曠職，要我早班上完繼續上晚班，讓我連續值勤超過15小時，還說這算「突發事件」，政府說這樣做是可以的，法令這樣規定可以嗎？
Q36：聽說勞動基準法有新增幾項「彈性調整措施」，具體內容是什麼?是每家公司都可以用嗎？只要跟勞工講好就可以調整嗎?使用時機有沒有規範呢?
Q37：我是公司的人資，勞動基準法規定每7天要有1天的休息日跟1天的例假日，請問意思是休息日跟休息日最多只能隔6天，例假日與例假日最多也只能隔6天的意思嗎？
Q38：我們公司常常加班，公司規定只能換補休，我有很多補休都沒有時間休完，根本惡性循環，公司還說今年結束後，補休就沒有了，這樣是對的嗎？
Q39：我已經在這裡工作第4年了，雇主給我10天年假，可是我弟公司3年就14天了，跟雇主反應後，雇主拿出一本舊舊的「勞動基準法規彙編」翻給我看說4年真的是10天年假，還特別強調是行政院勞工委員會編印的一定不會錯，是我弟他們公司福利比較好嗎?
Q40：新聞報導都有說，特別休假休不完可以延到第2年再用，可是我們公司人資卻說年底沒休完直接折算工資結清?可以這樣嗎?
Q41：公司要求我們在年初就要預排全年的休假，勞動基準法不是規定特別休假是由勞工排定嗎?我年初怎麼會知道年底有沒有臨時需求要休假?這樣有沒有違法?
Q42：我們公司經營國道客運，是輪班制的，雖然現在法令有規定班次變更時要休息11小時，不過公司也因為這樣，有的班要在外站過夜滿11小時，不能當天開回頭車回來，這樣反而導致回家看老婆與小孩的時間變短了，能不能跟雇主協商，如果身體狀況允許的話，排班的間隔可以稍微縮短?
Q43：今天中午去銀行存款，看到櫃檯的臨櫃人員中午都沒有休息吃飯，這樣有沒有違法?
Q44：飯店的中餐師傅在春節期間是最忙的，每年都請他們幫忙調移到年後再補休，不過今年有幾個師傅說因為已經好幾年沒回家跟家人吃年夜飯了，不想再跟公司協商調移了，飯店應該怎樣因應?
Q45：公司是排班制的，我固定休息日都排在星期五，而今年中秋節跟端午節都在星期五，這樣假是不是就少休了?如果那天出勤的話，是要算休息日出勤的工資還是國定假日出勤的工資?
Q46：公司的例假日固定都排星期日，休息日排在星期六，最近因為公司搬遷的關係，已經跟搬家公司簽好契約星期一、二要來搬，由於平常工作日大家手頭都有業務要處理，可以跟勞工商量星期六、日來打包，改成星期一、二休例假與休假日嗎?
Q47：我居住的縣市已宣布明天因為颱風的關係停止上班上課，但我工作的縣市卻是正常上班上課，假如公司要求出勤，是否要給予加倍工資？若當天真的因為風大雨大不出勤，當天工資怎麼算?公司會不會記我曠職？
Q48：12月底因為安排國外旅遊須請6天事假，所以我在9月初時已口頭告知主管，主管當時也口頭答應，但是當11月初我寫假單給雇主簽核時，雇主卻只肯讓我請3天，請事假不是我的權益嗎?公司可以這樣不同意我的事假申請嗎?行程都訂好了，這時候該怎麼辦？
Q49：最近是麻疹流行高峰期，我曾經跟1名疾管局公佈的確診病患搭同一班公車，雖然沒有發病，但依照疾管局的廣告，進行三天自主隔離，請問這樣是要請什麼假?工資要怎麼算?
Q50：我們公司經勞資會議同意，規定勞工每個星期三跟五都必須加班2小時，可是我星期三固定晚上都要去接小孩去補習，沒辦法配合？可以向雇主拒絕嗎?
第五章 童工、女工、技術生
Q51：我們是一家小吃店，鄰居因為有家計上的需要，想叫他15歲的兒子暑假來餐廳洗碗盤，請問要請這麼小的小朋友有什麼規定要特別注意的嗎?
Q52：里長伯傍晚去巡田水的時候發現有人請幾個小朋友在灑農藥，認得幾個是里內的住戶還在讀國中，雖然知道確實有家計上的需要，可是這樣不會影響健康發育嗎？
Q53：我們廣告公司打算找1個2歲小朋友拍廣告，所以透過經紀公司找，因為已經直接跟小朋友爸媽談定一筆價碼拍攝費用，所以應該沒有勞動基準法的問題了吧?
Q54：小春是長期於夜班工作的婦女，前些日子已確認懷孕，雇主希望將他調動到白天上班，對於小春的身體與小孩發育可能會比較好，但這樣一來就少了夜班津貼，薪資直接少3,000元，小春不願意，雇主是否就只能讓小春繼續上夜班嗎?
Q55：小芸在游泳池擔任教練，後來懷孕了，因為擔心泳池畢竟是濕滑場所，可能會有滑倒的可能，而且懷孕初期胎相比較不穩，醫生也有交待避免激烈運動，可能沒辦法再教游泳，這樣是不是就會失業了?
Q56：今(108)年農曆春節有9天連假，不過我剛好那時適逢預產期，假如我除夕夜生產，請問能不能等到連假結束再開始計算產假?不然感覺好像有點吃虧?
Q57：政府說要提高生育率?不過現在大多數人都是雙薪家庭，又要顧工作哪有可能同時要顧小孩?政府就是這樣只會喊口號又沒有實際的保障作為?
Q58：公司的生理假是併入病假計算，所以我們公司請假系統的假別也沒有生理假這個選項，雖然公司表面上允許我們因生理因素申請病假，不過因為我們年終考績會被當年度的病假申請天數所影響，結果大家還是不大敢申請?所以生理假到底是不是病假?公司這樣的做法讓我們不大敢申請是對的嗎?
Q59：上個月我們公司小恒的老婆生了，可是今天小恒卻說因為他老婆產後身體虛弱，希望說每天可以有2次的哺乳時間返家照顧小孩?我知道他家離公司是很近可是男生可以來申請哺乳時間嗎?
Q60：小李的學校有安排實習課程，因此被分配到一家木工廠進行實習，工廠也會發薪水給小李，請問這樣有沒有勞動基準法的保障?
第六章 退休
Q61：我在一家大企業工作25年最近申請退休，公司算我一個基數是50,000元，我勞保是保45,800元，除了知道勞保局有老年年金可以領，聽說勞退還分什麼新制、舊制，那麼多種聽到霧煞煞，也不曉得自己適用什麼制，到底可以在退休後領多少退休金呢？又要向誰領呢？
Q62：老邱在一家鐵工廠上班滿25年想辦理退休，可是雇主卻說他年資不夠，因為沒有證據證明他已經在他那邊做25年了，老邱要如何證明他自己的年資？
Q63：老王在「路跑實業」工作二十年，是公司內資深的元老級勞工，有一天突然接到公司調職令，要從台北總公司被調往花蓮的關係企業「步跑實業」升任行政經理。五年後，因為已符合自請退休資格，所以向公司申請退休，可是公司卻告知他當初從台北總公司調職已經離職了，所以那段工作年資不能計算，老王一氣之下告上法院，老王該怎麼主張其工作年資？
Q64：莊姐從67年4月1日起就在一家製襪工廠上班，在今年107年4月1日滿40年要退休了，可是會計卻說勞動基準法是從73年7月30日才有，之前超過6年的年資不能算，這樣對嗎？另外，我也是67年開始上班，不過是在一家大賣場上班的，也是一樣白做6年嗎？
Q65：擔任保全的李大哥已經快符合勞動基準法自請退休的資格，但因為輪班工作日夜顛倒，加上體力已大不如前，想趕快退休休息一陣子，所以於符合自請退休的第一個工作日，就遞件申請退休了，但公司這時卻說離職要在3個月前講，要給他們時間安排人力，不接受這種無預警的申請，身心俱疲的李大哥該怎麼辦?
Q66：我爸爸在一家廣告公司工作多年，近來，因為電子產品的使用速度比不上年輕人，無法將工作做的很好，雇主也不斷藉故刁難，心中壓力很大，想說就算不走早晚也會被辭退，所以就主動自請離職了，後來才想到自己已經符合自請退休資格了，應該申請退休才對，請問還可以挽回嗎？
Q67：我是個年滿65歲的勞工，已經從前一份工作退休，但因為退休後身體狀況不錯，長年的工作，讓我更具專業能力，所以就去應徵一份研究工作，結果應徵單位卻說我已經超過勞動基準法規定的強制退休年齡，不得僱用，拒絕我去應徵，勞動基準法怎麼會有這種年齡歧視的條文？
Q68：我已經屆齡退休，但是公司從今年起薪水開始晚個十天、半個月才發，某一天上班突然發現辦公室已經被搬個精光，雇主也跑的不見人影了，我這個月的薪水跟退休金怎麼辦？
Q69：公司無預警倒閉，還好雇主有提撥退休準備金，至少不怕退休金領不到，最近銀行與其他債權人紛紛拍賣公司資產與設備供償還，我們的退休準備金會不會也被要求要參與債權分配？
Q70：最近公司延攬了一批外籍專業人員，聽說外籍勞工沒有退休金問題？是真的嗎？
第七章 職業災害補償
Q71：我是職業貨車駕駛，本來跟雇主說好要在月底要離職，結果在送貨給客戶途中發生車禍，導致脾臟破裂、頸部挫傷，送醫院急救及手術後，仍需休養半年，請問休養期間雇主要怎麼補償我？當初提的離職還有沒有效？有效的話是不是雇主就不用負責了？
Q72：我在上個月5日晚上下班途中發生車禍導致骨折，隨即送至醫院就醫，醫生建議休養2個月，本人即向公司請假並休養至今尚未康復，但公司告知說因為還沒得到勞保局認定，導致未領到薪資，職業災害的認定機關是勞保局嗎？這段期間的工資要怎麼處理？
Q73：本人於工作中受傷導致失能，事發之後雇主反口說我不是他的勞工，對我不聞不問，也沒幫我投保勞保，導致不能申請勞保相關職災補償，打官司又曠日廢時，短期間怎麼解決我生計的問題？
Q74：我兒子才20歲，暑假去打工做大樓的外牆清洗，結果誤觸高壓電，導致影響往後的工作能力，勞動基準法跟勞保的補償跟給付總共領起來也才一兩百萬，往後的人生要怎麼走下去？
Q75：我爸爸在工地做點工，有一天被掉落的鋼筋砸中，還好有戴安全帽，所幸還無大礙，不過事發後雇主就神隱不見人，我覺得意外的發生主要是因為工地沒有落實安全管理，請問後續可以找營造公司的補償或賠償嗎？
Q76：我在前陣子在工作中受傷，怕申請職災補償會影響考績及年終，所以忍氣吞聲沒有向公司提出申請，事後就自行就醫，現在離職了，想請問還可以跟公司索討醫療費用嗎？要如何申請？
Q77：本人在一家電子公司擔任技術人員，但在工作時發生職災，休養一段時間後，雇主卻要我回公司暫時協助處理文書作業，請問能否拒絕？需要出示什麼證明嗎？
Q78：我已經三令五申交代勞工進工地一定一定要穿公司發的安全鞋，結果最不聽話的那個小陳果不其然，昨天就踩到鐵釘，今天沒辦法走路了，我應該已經善盡告知的義務了吧，而且小陳也同意是他自己活該，應該就不用再給職災補償了吧？
Q79：我之前發生職災在家休了2個月的公傷假，期間工資雇主是有照給，但有一天勞保局匯了一筆錢進來我戶頭，但雇主卻要我把那筆錢領出來給他？憑什麼啊？難道我每個月投勞保是繳假的嗎？
Q80：我們公司小陳本來是擔任倉管人員，在一年前因為從合梯摔落，導致脊椎受傷休養一陣子，現在要回來上班了，經過醫生評估小陳不能再做搬運重物的工作了，我們打算依照職業安全衛生法「適性配工」規定將小陳調換其他工作，請問有什麼要特別注意的？
第八章 工作規則與勞資會議
Q81：我們餐廳內外場加一加有30個人，雖然人少，不過覺得工作還是要有一定的紀律，請問要怎麼訂工作規則？有什麼要注意的地方？
Q82：我們公司工作規則規定酒駕被警方查獲，一律免除主管職，可是酒不酒駕是我的私人行為，公司可以這樣公私不分，否定我的工作表現嗎？
Q83：今天公司說我違反工作規則情節重大，無預警解僱我，問題是那一份工作規則雖然有貼在公布欄上，可是根本沒經過勞工局的核備，而且裡頭有些規定根本不合理，這個解僱應該沒有依據吧？
Q84：法令有明定輪班制勞工遇到班次更動時，要間隔休息11小時，不過我們公司工會考量到一些在外值勤的特殊狀況，同意公司在特殊狀況下，休息間隔可以縮到8小時，讓人員可以早點結束工作返家，而且還特別訂在團體協約裡面，不過我們不是指定公告的行業，請問這樣跟法令規定相違背有效嗎？
Q85：在這家公司工作5年了，雖然公司都有定期召開勞資會議，不過勞方代表卻一直沒有換人，當初也不知道這些人是怎麼當上代表的，擺明了是國王人馬，我跟雇主反應，雇主反而叫我查清楚規定後跟他報告，請問如果要辦一場真正有民意基礎的勞資會議，要怎麼做？
Q86：我在連鎖便利商店上班，店長說總公司有開勞資會議就可以了，分店不用，請問這樣合理嗎？
Q87：我們公司雖然有固定在開勞資會議，不過偶爾會遇到沒有議題的時候，可以先暫停跳過嗎？
Q88：我原本固定休禮拜六日，但雇主上個月召開勞資會議，會議決議要我們這個月要支援分店促銷活動，這個月的每個禮拜六都要出來加班，我可以不遵照勞資會議的決議嗎？
Q89：勞動基準法有什麼規定一定要先經勞資會議程序嗎？
Q90：我們公司的勞資會議代表是透過大家投票選出的，不過選出的勞方代表都是女性，而且其中一位還是我們的部門經理，這樣有違反規定嗎？
第九章 監督與檢查
Q91：我們公司幾十年來都沒有勞工方面的問題，大家都相處得很好，為什麼勞動檢查員突然上門？是不是同業黑函？還是我們裡面有人去申訴？
Q92：現在詐騙集團這麼多，有一個人突然跑來公司說要做什麼勞動檢查，從來沒聽過，也沒有公文，是不是騙人的？
Q93：勞動檢查到底要幹嘛，公司要怎麼配合？是不是只要給書面資料或發函回應就可以了？
Q94：檢查員檢查完之後，只說違反什麼什麼規定，也沒說後續要怎麼辦，是只要我們自己改善就好嗎？之後還要配合作什麼嗎？
Q95：我看網路上都說去申訴就沒頭路了，而且世界上沒有永遠的秘密，所以申訴可以不留姓名與聯絡方式嗎？
第十章 罰則
Q96：我有向勞工局檢舉我們公司違法，可是我們雇主政商關係很好，跟某某官員還有民代都很熟，而且都已經過了一個月了我都還沒有收到檢查結果，案子是不是被搓湯圓搓掉了？
Q97：檢查員突然跑來說要檢查，但公司現在就很忙，沒有人有空，我們可以不要嗎？不想提供資料會不會怎樣？
Q98：太誇張了！勞工局是缺業績要搶錢嗎，我只是沒做出勤紀錄而已，為什麼就罰我9萬，標準在哪裡？新聞報導說對大財團就只有重罰2萬，是看我們小公司比較好欺負嗎？
Q99：新聞都有報，每次查到大公司違法都「重罰2萬」，這樣有什麼用？大公司根本罰不怕？
Q100：今天收到一個公文說我們公司有違法要罰錢，我們明明就都很守法，難道只能摸摸鼻子吞下去嗎？要怎麼「抗議」才有效？
資料來源：勞動部職業安全衛生署
