確診輕症免通報、免隔離！根據指揮中心政策，2023/03/20起確診者調整為「不需要居家隔離5天」和「自主健康管理N天」（N為0至7天），也就是0+N。
據勞動部公告，確診勞工如有症狀在家休息而無法出勤，可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主請未住院之「普通傷病假」（俗稱病假），即比照一般病假的請假規範進行請假作業（病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪）。
📌「快篩陽性的勞工請病假者，自篩檢陽性日及次日起5日內，雇主不得扣發全勤獎金」，此部分已於2023/05/01廢止。
| 根據勞動部公告 勞動條3字第1120147881號 內容，廢止本部111年5月5日勞動條2字第1110140434號令、111年5月5日勞動條3字第1110140411號令、112年3月16日勞動條2字第1120147591號令，自112年5月1日生效。 |
常見問題整理
Q1：員工確診還可以上班嗎？
員工確診自2023/03/20起不需通報也不需隔離，根據勞動部官方公告，確診依舊即可上班，企業不得拒絕（除非薪資照給）。
| 📌根據勞動部網站上的 勞工自主健康管理期間的勞動權益，「雇主如果對確診而沒有症狀的勞工有所疑慮，而要求勞工不要出勤，因屬雇主受領勞務遲延，仍應照給工資」。也就是說，企業如果不希望該名勞工上班，那就需要照常給薪，不能算無薪假，否則不可以拒絕勞工上班又不給薪資。 |
Q2：員工確診該怎麼請假？
可持「快篩陽性證明的照片」，向雇主申請未住院之「普通傷病假」（俗稱病假）。
Q3：員工確診連續請假怎麼辦？雇主可要求確診員工開立醫生證明作為病假證明嗎？
可以，因COVID-19已不在法定傳染病規定內，員工請假回歸勞工請假規則第4條辦理，雇主有權要求員工提供醫生證明，作為請假依據。
📌但COVID-19確診後，輕症約為2週恢復期，重症恢復需2~3個月，傳染高峰期為確診後2~3天，雇主可與員工協商請假規定。
Q4：員工確診請假薪資如何給付？
因COVID-19已不在法定傳染病規定內，員工請假回歸勞工請假規則第4條辦理，比照未住院之「普通傷病假」規範，病假日數1年內未超過30日的部分，雇主應發給半薪。
Q5：員工確診請假，可以扣全勤嗎？
可以，依公司規定比照未住院之「普通傷病假」辦理。
Q6：雇主可要求確診員工「快篩陰性才能工作」嗎？
不行，據2023/03/20現行政策，輕症狀不需要隔離，因此員工確診後上班也不需提供快篩陰性證明。
Q7：雇主可要求確診員工「改請特別休假」嗎？
不行，依勞基法第38條第2項規定，特別休假日期應由勞工來排定。
在疫情前、後，管理企業真的不容易，特別是處理員工確診請假的相關問題。以上羿誠為您整理疫情降級後的請假常見問題，若還有相關疑問歡迎來訊、來電詢問！
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