近來，高雄市區持續迎來雨水，街頭巷尾多處積水成了病媒蚊的理想孳生地。這些病媒蚊不僅繁殖速度驚人，更是登革熱等嚴重疾病的主要傳播者。
為防疫情擴散，防疫團隊積極展開病媒蚊孳生源檢查及滅蚊工作，常常遇見員工需要請假配合檢查並進行噴藥作業的情況。那各位雇主、人資們又該如何處理呢？
Q1.雇主應該給予員工甚麼假別？
依據傳染病防治法第38條到場配合登革熱防疫工作之員工，雇主應依主管機關之指示給予公假。
Q2.員工又該需要提供什麼證明作為請假依據呢？
雇主須請員工於當日防治現場，向防疫領隊申辦請假證明正本一張，做為請假依據。
Q3.員工可以直接請一整天假嗎？
公假視實際需求核給，未必是全天請假，核假時間視消毒需求時間而定，並依請假證明為主。
Q4.如果業務繁忙，可以不給員工假嗎？或扣發全勤獎金？
如果雇主不給假或扣薪水、扣全勤獎金，除了罰鍰外，還可公布事業單位、雇主姓名。
另依照《傳染病防治法》規定，如有拒絕、規避或妨礙防疫工作的情形，可處六萬元以上、三十萬元以下罰鍰。員工若不配合噴藥作業，可能二個月薪水就飛了！
以上為登革熱作業常見問題，雖說員工臨時請假一日會造成企業作業困擾，但病媒蚊的孳生，不僅對我們的生活品質構成威脅，更直接影響著我們的員工健康及工作效率。
在病媒蚊孳生的旺季，還是呼籲雇主多包容，共同防範、降低風險，維護企業運營的穩定。
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