天有不測風雲 – 員工發生職災時如何因應？

※通勤事故，可以請勞工提供交通路線圖、交通事故圖、報案三聯單等文件，以利於確認是否屬於通勤職業災害。

※通勤事故，有下列情事之一者，不得視為職業傷害：
1.非日常生活所必需之私人行為。
2.未領有駕駛車種之駕駛執照駕車。
3.受吊扣期間、吊銷或註銷駕駛執照處分駕車。
4.行經有燈光號誌管制之交岔路口違規闖紅燈。
5.闖越鐵路平交道。
6.酒精濃度超過規定標準、吸食毒品、迷幻藥、麻醉藥品及其他相關類似之管制藥品駕駛車輛。
7.未依規定使用高速公路、快速公路或設站管制道路之路肩。
8.駕駛車輛在道路上競駛、競技、蛇行或以其他危險方式駕駛車輛。
9.駕駛車輛不按遵行之方向行駛或不依規定駛入來車道。

備註２：重大職災
事業單位勞動場所發生下列職業災害之一者，雇主應於八小時內通報勞動檢查機構：

1.發生死亡災害。

2.發生災害之罹災人數在３人以上。

3.發生災害之罹災人數在１人以上，且需要住院治療。

4.其他經中央主管機關指定公告之災害。

勞動檢查機構接獲前項報告後，應就工作場所發生死亡或重傷之災害派員檢查。

事業單位發生第二項之災害，除必要之急救、搶救外，雇主非經司法機關或勞動檢查機構許可，不得移動或破壞現場。

違反者將處3萬元以上30萬元以上罰鍰。(職業安全衛生法第37條、第43條)

備註３：「原領工資」依照勞基法施行細則第31條規定，係指該勞工遭遇職業災害前一日正常工作時間所得之工資。其為計月者，以遭遇職業災害前最近一個月正常工作時間所得之工資除以三十所得之金額，為其一日之工資。

備註４：如果雇主對於職災的發生有過失，員工除了前面的勞保及勞基法補償之外，還可以依民法的侵權行為向雇主提起民事賠償要求。