老闆注意，遇假日延遲發薪，恐將觸法喔！
勞動部於2/9日發布「勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則」，規範勞雇雙方約定工資給付日合理範圍。勞雇雙方應於勞動契約中明確約定，工資計算週期不得超過1個月，且雇主應在週期結束後15天內儘速發薪；逾時發薪者，地方主管機關將立即介入輔導事業單位。
| 實務上，有些雇主會在次月25日或月底發放前月薪資，或以計薪週期為45天、60天來支付薪資。但勞工會認為，明明已提供勞務，雇主卻延遲「銀貨兩訖」，因此產生糾紛。為此，勞動部公布最新勞雇雙方約定工資給付日及工資給付指導原則，明確規範雇主如何計算薪資與何時給薪。 |
勞動部最終目標是2026年前，100人以上的事業單位應就工資計算週期屆滿5天內給付工資，99人以下的事業單位則須於7天內給付。
此外，若發薪日遇到假日，雇主可提前發放，最遲應在原約定發薪日發給，不得逕自延後給付(須事先經過勞資約定才可以)。
五大規範：給付次數、加班費都將納管
一、規範勞雇雙方約定工資給付的次數，不得低於每一個月給付1次。
依《勞動基準法》第23條第1項規定，「工資給付，除非當事人有特別約定或是按月預付，每月至少定期發給2次，並且應提供工資個項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」
◎企業普遍採行每月發薪1次，只要是月薪制的企業，勞資雙方事先約定好每月薪資給付日期，在約定日期內「提前」或「準時」發給員工都沒有違法。
二、勞雇雙方約定的工資給付日，如超過工資計算週期屆滿後15日，地方主管機關應立即輔導事業單位調整。
這點是該指導原則中最重要的一點，意思是發薪日最晚要在計薪週期結束「15天」內發給，若超過計薪週期結束後15天才發，企業所在地勞工局應輔導發薪日期往前調整。
※例如公司工資計算週期是每月1號至月底，則今年2月薪水計薪週期為2/1日-2/28日，則最晚應在3/15日前發薪水，若公司20號才發薪水，主管機關就會前來輔導。
| 後續發薪日規範依照「企業規模」不同，有不同的適用日期：
1. 2023年底：員工人數250人以上，計薪週期結束10天內前發給 2. 2024年底：不分員工數，所有企業計薪週期結束10天內前發給 3. 2025年底：員工人數500人以上，計薪週期結束5天內前發給 4. 2026年底：員工人數100人以上，計薪週期結束5天內前發給；員工人數99人以下，計薪週期結束7天內前發給。 |
三、加班費及假日出勤加倍工資未另約定給付日，應該在最近的工資給付日或合併當月份工資給付，另有約定工資給付日或工資計算週期者，仍不得低於每一個月給付1次，最遲應該在計算週期屆滿後15日內給付。
加班費和假日出勤的加倍工資，可以連同本薪一起每月發給，或另外約定時間發給，如果沒有另外約定發給日期，發薪日期也要比照以上第2點辦理。
四、勞雇雙方如另有約定按季、半年或年結算並給付特定獎金者，給付日期要應有合理的約定。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，若是以季、年度計算的獎金，因大公司可能需要經過薪酬委員會、董事會運作，這些特定獎金的給付日期可依其制度、程序等合理約定，沒有強制約定天數。
五、工資給付日如遇到假日，雇主可提前發放，最晚應該在原約定的工資給付日發給，不得逕自延後給付。
發薪日遇到假日，必須在約定日期內「提前」或「準時」發給員工，必須獲得勞工同意才能晚發。
◎企業該如何因應？不配合會有罰則嗎？
因為是行政指導原則，該項規定並沒有罰則；但勞動部也提到規劃在4年內讓大小規模企業都能跟上，也讓小規模企業有時間配合調整薪資作業流程和財務狀況空間，後續再研議是否訂定為正式法規。有關後續發展，請關注羿誠臉書或官網喔！
