2026雙十連假期間上班薪水怎麼算？

2026年雙十連假共計3日長假，若比照「政府行事曆」出勤工作，雙十連假期間加班費該如何計算才正確？羿誠帶您一次看懂假期類別、連假加班如何計薪!!

Q1：雙十連假是哪幾天？每天上班的工資都一樣嗎？

依「政府行事曆」出勤上班，雙十連假由10/9(五)開始至10/11(日)，而這次的3天假期中分別是：

國定假日：10/9 (補假)

休息日：10/10

例假日：10/11

雙十連假有分為休息日、例假日與國定假日三種，而員工若是在這3種假日出勤工作，雇主就必須依照法規提供國定假日加倍及休息日的加班工資；例假日則除天災、事變或突發事件外，不得使勞工出勤。

Q2：連假期間薪水如何計算？正常班、排班制的計算方式不同!!

情況１：比照「政府行事曆」連續放假3天

公司如果比照政府行政機關出勤，安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日。

✅國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)

✅休息日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×1.34倍×2小時＋時薪×1.67倍×6小時)

✅例假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)+補假1日

(例假日除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求員工出勤。)

情況２：其他排班制、變形工時

如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，10月必須排入包括4個例假日、5個休息日，以及2個國定假日。

排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日或例假日，應於其他工作日補假。若經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則原國定假日可成為正常工作日，無須支付雙倍薪水，但調移日期必須明確約定。

情況３：短期計時人員或臨時工讀生的薪水、加班費該如何計算？

部分工時人員出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假，若出勤則給雙倍薪，且國定假日不能調移、不能納入變形工時排班。

✅其中10/10(六)為「國定假日」，若安排臨時工、打工族、工讀生支援工作須給雙倍薪（每小時基本工資×2以上）。

若企業在薪資制度制定、公告範本設計或加班費計算上仍有疑慮，歡迎與羿誠企管顧問聯繫，我們將提供最完整的協助。