2026年端午節連假共計3日長假，若比照「政府行事曆」出勤工作，端午節連假期間加班費該如何計算才正確？羿誠帶您一次看懂假期類別，以及連假出勤的薪資計算方式！
Q1：2026年端午節連假是哪幾天？每天上班的工資都一樣嗎？
依據政府公布之行事曆，2026年端午節連假自6月19日（五）至6月21日（日），共計3天。
- 國定假日：6/19（五）端午節
- 休息日：6/20（六）
- 例假日：6/21（日）
端午節連假期間包含國定假日、休息日及例假日三種不同假別，員工於不同假別出勤，其薪資計算方式也有所不同。雇主應依勞動基準法規定給付加班費，或經勞資雙方同意後提供補休。
Q2：端午節連假期間薪水如何計算？正常班與排班制計算方式不同！
情況一：比照政府行事曆連續放假3天
若公司採週一至週五工作、週六休息日、週日例假日制度，則端午節連假期間出勤工資計算如下：
✅ 國定假日出勤（6/19）
當日工資＋加班費（時薪 × 8小時 × 1倍）
✅ 休息日出勤（6/20）
當日工資＋加班費（前2小時按1.34倍、後6小時按1.67倍計算）
✅ 例假日出勤（6/21）
當日工資＋加班費（時薪 × 8小時 × 1倍）＋補假1日
提醒：例假日除天災、事變或突發事件外，原則上不得要求員工出勤。
情況二：排班制或變形工時制度
若企業採排班制或變形工時制度，則應依勞資雙方約定之工作日、休息日及例假日安排出勤與休假。
排班時應特別注意國定假日安排：
- 國定假日遇休息日或例假日，應另行安排補假。
- 國定假日如落在免出勤日（空班），則無須補假。
- 如經勞資雙方協議調移國定假日，則無須支付雙倍工資，但調移日期必須事先明確約定。
情況三：工讀生、打工族或部分工時人員如何計算？
部分工時人員通常採排班制管理，國定假日如安排出勤，仍應依法給付加倍工資。
✅ 6/19（五）端午節為國定假日
若安排工讀生、臨時人員或打工族出勤工作，雇主應依法給付雙倍薪資（每小時工資 × 2以上）。
企業連假出勤安排，別忽略加班費計算風險
連假期間最常見的勞資爭議之一，就是假別認定錯誤或加班費計算有誤。企業若未依規定給付工資，除了可能衍生勞資爭議外，也可能面臨勞動檢查及裁罰風險。
若您對薪資制度設計、加班費計算或排班制度規劃仍有疑問，歡迎與羿誠企管顧問聯繫，我們將協助您建立合法且完善的人力資源管理制度。
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