一、什麼是「歲時祭儀」？
歲時祭儀是原住民族一年中最重要的傳統祭典，因此政府自 2010年 起將「原住民族歲時祭儀」納入國定假日，並於 114年5月9日修法，正式將假期由 1天改為3天，雇主需依法給假並給薪。
提醒雇主：
✅ 原住民員工可依本人、父母或配偶所屬民族的歲時祭儀日期中「擇3日」放假。
✅ 雇主不給假，依法可開罰 2萬至100萬元。
✅ 公司若需員工出勤，須經員工同意，並給加倍薪 或 另行補休。
二、誰有資格請「歲時祭儀假」？
具備原住民身分的員工。
三、雇主如何確認員工原住民資格？
為確認員工原住民身分，雇主可請員工提供：
• 戶籍謄本，或
• 戶口名簿影本
以證明其原住民身分及族別。
四、員工申請「歲時祭儀假」需提供證明嗎？
原住民族歲時祭儀假，系依勞動基準法第37條規定辦理，屬於國定假日，所以歲時祭儀假不須檢附參與活動證明。
五、員工怎麼申請原住民族「歲時祭儀假」？
員工須依據各企業請假規定或行政流程，提出請假申請。
六、如何核對員工申請「歲時祭儀假」時間正確？
雇主可請員工提供戶籍謄本或戶口名簿影本，並依「歲時祭儀專區」公告的日期核對。具原住民身分者，可依本人、父母或配偶所屬民族的祭儀期間 擇3日放假並照給薪資。
舉例說明：
若原住民員工小明的父親是泰雅族、母親是阿美族、配偶是布農族，他可在三族的歲時祭儀期間中，自行選擇3天放假。
⚠️ 若員工並非原住民，即便配偶為原住民，也不得以配偶族別請假。
七、員工請「原住民歲時祭儀假」要給薪水嗎？
因屬「國定假日」，雇主應給薪，並依下列原則處理：
- 依法給假給薪。
- 如因排班或旺季趕工需請員工出勤：
- 事前需取得員工同意
- 員工出勤應 加倍給薪或另行補休
八、員工申請「歲時祭儀假」是以日為單位嗎？
比照國定紀念日與其他民俗節日性質，「歲時祭儀假」原則應以「日」為單位提出申請。
九、原住民各族「歲時祭儀」的時間為何？
可依據原住民委員會的公告，參考115年歲時祭儀時間。
📂會員好康放送！為方便讓雇主或人資清楚了解各族「歲時祭儀」日期，羿誠特別製作《115年原住民族歲時祭儀時間一覽表A4-雙面》供會員免費下載、列印使用。
十、 雇主應注意「歲時祭儀」的重點
為避免違法爭議，雇主可依下列原則管理：
- 公司工作規則中增加「歲時祭儀假」項目，確保員工能依規請假。
- 留存員工族別證明，避免後續爭議。
- 依公告之歲時祭儀時間核對放假日期，並保留請假紀錄以備勞檢。
- 若員工同意出勤須給加倍薪；或另行補休，並以書面或系統紀錄留存。
- 定期針對主管與人資同仁辦理教育訓練，說明「歲時祭儀假」的法定性質、給薪方式與核假流程，以避免因認知不足導致拒假、誤算薪資或差別待遇爭議。
十一、雇主「歲時祭儀」自我檢查表
| 項目 | 檢查 |
| 工作規則中是否明定「歲時祭儀假」及請假流程 | ☐ |
| 是否確認員工具原住民身分並留存證明 | ☐ |
| 人資是否清楚「歲時祭儀假」給假、給薪規定 | ☐ |
| 人資是否會參考原住民委員會公告核對放假日期 | ☐ |
| 是否有針對主管與人資舉辦「歲時祭儀假」教育訓練 | ☐ |
💡以上事項若有缺漏，請立即洽詢 羿誠企管顧問，由專業顧問協助檢視與建立合法、有效的管理制度，並提供主管與人資教育訓練，提升管理能力。
羿誠企管顧問有限公司
地址：804高雄市鼓山區明誠三路693號6樓
電話：(07)522-2288
傳真：(07)522-8158
