一、什麼是「歲時祭儀」?
歲時祭儀是原住民族一年中最重要的傳統祭典,因此政府自 2010年 起將「原住民族歲時祭儀」納入國定假日,並於 114年5月9日修法,正式將假期由 1天改為3天,雇主需依法給假並給薪。
提醒雇主:
✅ 原住民員工可依本人、父母或配偶所屬民族的歲時祭儀日期中「擇3日」放假。
✅ 雇主不給假,依法可開罰 2萬至100萬元。
✅ 公司若需員工出勤,須經員工同意,並給加倍薪 或 另行補休。
二、誰有資格請「歲時祭儀假」?
具備原住民身分的員工。
三、雇主如何確認員工原住民資格?
為確認員工原住民身分,雇主可請員工提供:
• 戶籍謄本,或
• 戶口名簿影本
以證明其原住民身分及族別。
四、員工申請「歲時祭儀假」需提供證明嗎?
原住民族歲時祭儀假,系依勞動基準法第37條規定辦理,屬於國定假日,所以歲時祭儀假不須檢附參與活動證明。
五、員工怎麼申請原住民族「歲時祭儀假」?
員工須依據各企業請假規定或行政流程,提出請假申請。
六、如何核對員工申請「歲時祭儀假」時間正確?
雇主可請員工提供戶籍謄本或戶口名簿影本,並依「歲時祭儀專區」公告的日期核對。具原住民身分者,可依本人、父母或配偶所屬民族的祭儀期間 擇3日放假並照給薪資。
舉例說明:
若原住民員工小明的父親是泰雅族、母親是阿美族、配偶是布農族,他可在三族的歲時祭儀期間中,自行選擇3天放假。
⚠️ 若員工並非原住民,即便配偶為原住民,也不得以配偶族別請假。
七、員工請「原住民歲時祭儀假」要給薪水嗎?
因屬「國定假日」,雇主應給薪,並依下列原則處理:
- 依法給假給薪。
- 如因排班或旺季趕工需請員工出勤:
- 事前需取得員工同意
- 員工出勤應 加倍給薪或另行補休
八、員工申請「歲時祭儀假」是以日為單位嗎?
比照國定紀念日與其他民俗節日性質,「歲時祭儀假」原則應以「日」為單位提出申請。
九、原住民各族「歲時祭儀」的時間為何?
可依據原住民委員會的公告,參考115年歲時祭儀時間。
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十、 雇主應注意「歲時祭儀」的重點
為避免違法爭議,雇主可依下列原則管理:
- 公司工作規則中增加「歲時祭儀假」項目,確保員工能依規請假。
- 留存員工族別證明,避免後續爭議。
- 依公告之歲時祭儀時間核對放假日期,並保留請假紀錄以備勞檢。
- 若員工同意出勤須給加倍薪;或另行補休,並以書面或系統紀錄留存。
- 定期針對主管與人資同仁辦理教育訓練,說明「歲時祭儀假」的法定性質、給薪方式與核假流程,以避免因認知不足導致拒假、誤算薪資或差別待遇爭議。
十一、雇主「歲時祭儀」自我檢查表
| 項目 | 檢查 |
| 工作規則中是否明定「歲時祭儀假」及請假流程 | ☐ |
| 是否確認員工具原住民身分並留存證明 | ☐ |
| 人資是否清楚「歲時祭儀假」給假、給薪規定 | ☐ |
| 人資是否會參考原住民委員會公告核對放假日期 | ☐ |
| 是否有針對主管與人資舉辦「歲時祭儀假」教育訓練 | ☐ |
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