2025春節連假上班薪水怎麼算？一次看懂春節出勤加班費

2025年農曆春節連假共計9日長假，若比照「政府行事曆」出勤工作，春節連假期間加班費該如何計算才正確？羿誠帶您一次看懂過年假期類別、春節連假加班如何計薪!!

Q1：春節連假是哪幾天？每天上班的工資都一樣嗎？

依「政府行事曆」出勤上班，春節連假由1/25(六)開始至2/2(日)，而這次的9天假期中分別是：

休息日：1/25、1/27(註1)、2/1

例假日：1/26、2/2

國定假日：1/28、1/29、1/30、1/31

春節連假有分為休息日、例假日與國定假日三種，而員工若是在這3種假日出勤工作，雇主就必須依照法規提供國定假日加倍即休息日的加班工資，或是提供員工補休的機會。

Q2：過年期間薪水如何計算？正常班、排班制的計算方式不同!!

情況１：比照「政府行事曆」連續放假9天

公司如果比照政府行政機關出勤，安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日。

休息日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×4/3倍×2小時＋時薪×5/3倍×6小時)

例假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)+補假1日(例假日除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求員工出勤。)

國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)

範例說明：

情況２：其他排班制、變形工時

如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，1月必須排入包括4個例假日、4個休息日，以及5個國定假日。

排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓員工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。

情況３：短期計時人員或臨時工讀生的薪水、加班費該如何計算？

雇用短期計時人員是為了支援過年連假業務，出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度，且國定假日不能調移。

其中1/28(二)除夕、1/29(三)初一、1/30(四)初二、1/31(五)初三這四天為「國定假日」，若安排臨時工、打工族、工讀生支援則須給雙倍薪（每小時基本工資×2以上）。

請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，應和臨時工約定「休息日」與「例假日」，也就是排班每7天應給予1天休息日、1天例假日，且不能排連續上班超過6天；如果連續上班7天，等於讓員工在例假日出勤，就有違法的問題喔！

※另外，2025年基本工資月薪已經調漲為28,590元、時薪190元，也請雇主們要特別留意！