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2023年1月1日(元旦)逢周日，依規定雇主須在1月2日給予員工補假。那12/31(六）、1/1（日）、1/2（一）假期到底是甚麼性質呢？如果員工出勤，該怎麼計算加班費呢？
12月31日（周六）當日為休息日，勞工若需要於當天出勤，雇主應給付「休息日加班費」。以出勤8小時為例，應給付：
當日薪資＋加班費(時薪×2小時×4/3倍＋時薪×6小時×5/3倍)
1月1日（周日）元旦當天屬例假日，不得隨意使勞工出勤，除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求勞工出勤。如因天災、事變或突發狀況出勤工作，以出勤8小時為例，應給付：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)+補假1日
1月2日（周一）為元旦補假，出勤比照國定假日計算，勞工若需要於當天出勤，以出勤8小時為例，應給付：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)
「排班制」或「變形工時」，元旦連假怎麼算？採排班制或變形工時並非參考政府的辦公日曆表出勤，1/1元旦當天仍要依照勞工和雇主之間約定的工作日、休息日及例假日，注意出勤與休假。
「排班制」或「變形工時」元旦連假出勤有雙倍薪水嗎？若1月2日元旦補假當天非約定中的「例假日」，老闆又要求員工在元旦補假當天出勤，有兩種狀況：1.經勞資協商、勞工同意後，若國定假日照常上班、未調移到其他工作日補休假，當天上班仍有雙倍薪水。
2.經勞資雙方協商且勞工同意後，若國定假日調移到其他工作日補休假，則視作調假，企業當天不須額外支付薪資 。
元旦補假當天本來就空班，可以補假嗎？在排班制下，若國定假日逢勞工休息日、例假日，依勞基法規定，雇主需要勞工的工作日進行「補假」；同時若「補假」當日仍要出勤，則採用國定假日出勤標準來計算薪資。以上為2023年元旦連假性質與薪資計算方法，羿誠企管祝大家連假愉快喔~！
