2023連假瘋狂多 ! 小心調假別違法 !

※人事行政局公布的行事曆，是否能直接套用於勞工?!

#其實人事行政局就等於是政府的人資單位，所以其發布的行事曆是針對公務人員，私人企業並不一定要遵守；反而公司直接比照辦理，可能會發生違法情事喔！

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按勞動基準法第36條之規定：

「勞工每7日中應有2日之休息，其中1日為例假，1日為休息日。」

故例假之排定，是以每7日為一週期，原則上勞工不得連續工作逾6日。

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※企業要依照人事行政局行事曆排定工作及休假，必須經過「勞資會議」通過「變形工時」後，才無違法問題。但是，企業均認定跟著政府的行事曆走，絕對不會錯，故勞動部在105年即指定「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」即適用8週變形工時。

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也就是說，按照人事行政局行事曆進行排班的公司，在經過 #勞資會議 通過適用8週變形工時，就不會發生違法之情形。

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※意即「依政府行政機關辦公日曆表出勤之行業」以此要件而適用8週變形工時，應完全比照該行事曆進行出勤、休假，所以企業原非屬於8週變形工時指定適用行業，但卻依此項條件而適用時，其班表就必須完全比照人事行政局行事曆進行，否則即會喪失適用資格，而造成違反法律規定。