中秋節，吃月餅、烤烤肉！賞一輪明月！
如果員工須於中秋節、雙十連假出勤，那薪資該怎麼計算呢？
［情況一］依「政府行事曆」出勤之公司：
中秋連假由9/29(五)開始至10/1(日)，3天假期中分別是：
國定假日：9/29
休息日：9/30
例假日：10/1
雙十連假由10/7(六)開始至10/10(二)，4天假期中分別是：
休息日：10/7、10/9(彈性放假)
例假日：10/8
國定假日：10/10
| (註1) 9/23(六)和10/9(一)對調，對調後9/23 (六)為上班日（補班），10/9(一)則為休息日（彈性放假）。 |
國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)
休息日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×2小時×4/3倍＋時薪×6小時×5/3倍)
例假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)+補假1日
(注意：例假日除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求員工出勤。)
| 假設員工薪資為36,000元，則端午連假出勤8小時，除原有工資之外，「加班費」為：先算出平日每小時工資額為＝36,000÷240＝150元
中秋連假 9/29日（五）國定假日加班費：150×8＝1,200元 9/30日（六）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）＝1,900元 10/1日（日）例假日加班費：150×8＝1200元 + 補休一天 （注意：例假日除非有《勞動基準法40條》天災、事變或突發事件發生才能加班） 雙十連假 10/7日（六）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）＝1,900元 10/8日（日）例假日加班費：150×8＝1200元 + 補休一天 （注意：例假日除非有《勞動基準法40條》天災、事變或突發事件發生才能加班） 10/9日（六）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）＝1,900元 10/10日（五）國定假日加班費：150×8＝1,200元 |
［情況二］其他排班制、變形工時：
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假。
| 排班時，需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓員工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 |
［情況三］短期計時人員或臨時工讀生的薪水如何計算？
若臨時聘請臨時工讀生中秋連假打工3天、雙十連假打工4天，9/29、10/10為國定假日，臨時工讀生出勤須給付雙倍薪，9/30、10/1、10/7、10/8、10/9日可以用正常時薪資176元/小時給付。
以上，關於中秋、雙十連假有關之加班費給付要點提供您參酌！
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