夏季颱風頻繁，相信許多上班族都期盼著能夠來個小確幸—放颱風假；相反的，很多企業主or人資都會問：颱風假需要給付薪資嗎？如果不給付薪資的話，會不會違法受罰呢？
答案是：不會。
颱風假不是假？勞動部揭放假、出勤判斷標準
勞動部坦言，颱風假法制化是有困難的，因為不是每個行業都能在颱風時放假，包括：醫院、旅館業、製造業、航空業、高科技業…以及各類維繫民生有關的行業等。
因此，目前「颱風假」仍屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七項，「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資」。
然而在法條中的「宜不扣發薪」，屬於道德勸說，翻成白話就是：「建議雇主不要扣勞工薪資。」
那實際上到底要不要發薪？還是取決於雇主的決定！
另外補充說明，經地方政府宣布放颱風假後，如雇主仍然要求勞工到班，對於選擇不到班的勞工，雇主不得予以不利之處分；對於選擇到班的員工，雇主只要正常給付上班薪資即可，不需要特別補休或給予加班費。
那颱風天仍需出勤上班，員工薪水該怎麼算呢？
也因為「颱風假」並非勞基法規中正規的假別，因此只能依據《天然災害停止上班及上課作業辦法》中的規範，勞工可因為安全因素不出勤到班，但雇主不得給予處罰，例如：扣全勤獎金、記曠職、自動計入事假或要求另行補班等。
至於颱風假薪水計算方式如下圖：
颱風假工作和居住地不同調怎麼辦？
根據勞動部發布的「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第六項，若勞工的工作地、居住地或行經正常上（下）班必經地區，其中之一的縣市政府宣布停班停課，雇主不得視為曠工、遲到或強迫勞工以事假或其他假別處理，且不得強迫勞工補行工作、扣發全勤獎金、解僱或為其他不利之處分。
最後，若想即時查詢隔天究竟有沒有放颱風假，也可以善用行政院人事行政總處網站查看，就可以得知全台各縣市停班停課的最新狀態，以上有關颱風假的相關權益就提供給您參考！
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