留職停薪，是指勞雇間之勞動契約關係仍存在情形下，雇主同意暫時免除勞工提供勞務的義務，而勞工同意該段時間雇主不給付工資之義務。暫時中止勞動契約關係中之主給付義務，但並未解除兩方間之勞動契約。
目前法令規定明文規定、常見的留職停薪事由如下：
- 國民為國服兵役時：在營服役或接受常備兵役軍事訓練期間，學生保留學籍，職工保留底缺年資（兵役法第44條第1款）。
- 育嬰留職停薪：受僱者任職滿六個月後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年。同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限（性別工作平等法第16條第1項）。
- 職業災害未認定前：勞工得依勞工請假規則第四條規定，先請普通傷病假，普通傷病假期滿，雇主應予留職停薪，如認定結果為職業災害，再以公傷病假處理。（職業災害勞工保護法第29條）。
- 勞工普通傷病假超過前條第一項規定之期限，經以事假或特別休假抵充後仍未痊癒者，得予留職停薪。但留職停薪期間以一年為限（勞工請假規則第5條）。
其他留職停薪則多是雇主和勞工自行約定。
雇主一定要同意勞工的留職停薪嗎？
除育嬰留職停薪、服兵役、職業災害未認定前有法令明文規定雇主不得拒絕外，其餘留職停薪事由雇主都保有准駁權，雇主可於勞動契約或規章中與勞工另行約定。
因私人原因留職停薪勞健保怎麼算？
一、 勞保部分
基本上，有「實際工作」的人才能投保勞保，但如果勞工是因為法令規定的育嬰、傷病、服兵役等原因申請留職停薪，雇主須依法繼續幫勞工加保（勞保條例施行細則第21條）；若是因為個人因素出國進修申請留職停薪，原則上需退保。
二、 健保部分
如果是其他情況申請留職停薪，健保部分雇主可退保，如果選擇繼續幫員工加保，則勞工、雇主應負擔保費部分則按照原先負擔比例30%（被保險人）：60%（投保單位）：10%（政府）（全民健保法施行細則第19條）。
三、 勞退部分
因為留職停薪期間不算入勞基法的年資，勞退部分也要停止提繳，雇主應在勞工留職停薪發生7天內通知勞保局停止提繳6%勞工退休金，等員工復職後再申報開始提繳（勞退條例第20條）。
反之雇主可以要求員工留職停薪嗎？
原則上，留職停薪代表勞動契約的變更，通常應由勞工提出申請，而法定上申請留職停薪的條件也有詳細規定。
如果雇主單方面要求員工暫停工作幾天、先休息一陣子後再上班，因為停工算是企業經營上的風險，原則上還是要照給員工薪水，或是協議減班休息。
| 提醒各位雇主若因為經營困難，和員工協議減班休息也須先經過員工「同意」，並通報當地勞工局才算走完合法程序，而不可要求員工用留職停薪的方式來規避給付薪水的責任，否將可能面臨2至100萬元罰鍰。 |
如有勞動法、人力資源及流程管理相關問題，歡迎來電或來訊諮詢喔！
羿誠企管顧問有限公司
地址：804高雄市鼓山區明誠三路693號6樓
電話：(07)522-2288
傳真：(07)522-8158
