年度中被資遣，結算特休未休工資時應如何計算？

【案例分享】#特休篇

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Ｑ：

大雄於107/01/01到職，在公司擔任機械操作員。但因為他上班經常打瞌睡影響工作進度，公司決定在108/3/1將他資遣。公司在結算大雄的特休工資時，認為他是在年度中被資遣的，特休應該按“在職時間”的比例計給。

請問，公司這樣的計算方式正確嗎？

Ａ：

按勞基法第38條之規定，勞工在同一雇主或事業單位，繼續工作滿一定期間者，應依規定給予特別休假。

因此大雄在108/01/01年資滿一年時，即取得完整的七日特休，即便大雄是在年度中離職，公司亦不得按在職時間比例計給。