員工離職時，未完成交接或離職預告天數不足，公司可以拒付薪資嗎？

Ａ：

依照勞基法第15條之規定，員工離職應依照勞基法第16條之規定提前預告公司，阿春在公司年資滿3年以上，故須提前30天向公司提出離職預告。

因阿春只提前5天，故未符合相關規定，然而勞基法並無針對員工設有離職不足天數之罰則規定。

另依勞基法第22、23條及勞基法施行細則第9條規定，公司應將勞工工資全額直接給付勞工 、定期發給員工薪資，若員工離職時須即結清工資並給付；所以，公司不得以員工離職預告天數不足、未完成交接等相關理由拒絕給付員工薪資。

惟，公司可與員工簽立勞動契約時，依照民法規定與員工約定相關權利義務。

例:員工離職未預告或未交接之懲罰性違約金、損害賠償之約定，以保障公司之權益。