描述
企業最大的資產是人才，勞資同心，其利斷金!
但疫後時代，企業經營上，對於「人」充滿了不確定性以及變動性；日益增加的勞資糾紛以及勞動檢查，造成了資方的壓力，也影響了勞資雙方的互信跟和諧。尤其，現今求職者對於「雇主品牌」日益重視，企業除了謀求發展策略外，亦應思考如何建立更良好雇主形象。
秉持著二十三年的勞資專業及實務經驗，羿誠特別打造了《勞資糾紛案例分析》課程，為雇主提供預防以及解決勞資糾紛的方法，使其能夠更靈活應對逆境，也幫助企業汰劣留優，增加競爭力。
透過本課程，您將學會：
1.勞資糾紛的實際發生案例，提早預防。
2.培養對勞動法的正確觀念，從容應對複雜的勞、資情況。
3.檢視企業現行制度，避免誤觸法律地雷，造成勞資糾紛，導致罰款甚至判刑。
課程綱要
一、常見的勞資爭議有哪些?
二、因應「勞動事件法」要注意甚麼?
三、員工提早到、晚點走，通通都要算加班嗎？
四、加班費計算基準，要用分鐘？半小時？還是以小時計？
四、「不能勝任工作」的認定標準有哪些？
五、資遣通報與資遣預告、預告工資問題，為何寧可花錢給預告工資，不要預告資遣？
六、如何合法開除?甚麼是「違反工作規則情節重大」?
七、法院強制扣款及第三人異議狀。
八、工作時間、休息時間如何認定?
九、員工外派參加課程，交通往返時間是否計入工作時間?
十、員工出差工作時間如何認定?
課程費用：
非客戶：600元
羿誠客戶：前一位免費，第二位起300元
時間：
上課日期：113年3月26日(週二)
報到時間：下午 1：15 – 1：30
上課時間：下午 1：30 – 4：30
上課地點：
高雄福華飯店-7F金鳳廳
地 址：800高雄市新興區七賢一路311號。
停車資訊：免付費地下停車場。（地下車位數量有限，依現場情況為主。）
報名方式：
請於報名截止日期前完成線上報名程序，並將費用刷卡或轉帳至指定帳戶。
※請報名學員務必到場，若未到場，退款會扣金留手續費，歡迎各位一同吸取知識，瞭解如何預防以及解決勞資糾紛的方法，使其能夠更靈活應對逆境！
※若付款人與上課學員不同，請在結帳的備註欄位留下上課學員的名稱以便做簽到登記唷！
聯絡方式：
課程窗口：07-5222288 # 20
電子郵件：emcsales70407798@gmail.com
