又到了夏季颱風頻繁的時節，相信很多人都期盼著能夠放颱風假；相反的，很多企業主or人資都會問：
颱風假需要給付薪資嗎？ 如果不給付薪資的話，會不會違法受罰呢？
答案是：不會的。
依據「天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點」第七項，「勞工因前點所定之情形無法出勤工作，雇主宜不扣發工資」，也就是說雇主是可以不用給發工資。
然而在法條中的「宜不扣發薪」，屬於道德勸說，翻成白話就是：「建議雇主不要扣勞工薪資。」
儘管如此，實際上要不要發？還是取決於老闆的決定啦！
口訣：「給假、不給薪、不扣全勤；有到班的，給當日薪、不算加班、給予適當獎勵。」
另外補充說明，經地方政府宣布放颱風假後，如雇主仍然要求到班，但對於選擇不到班的勞工，雇主不得予以不利之處分；對於選擇到班的員工，雇主正常給付上班薪資即可，不需要特別補休或給予加班費。
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