【情況一】依「政府行事曆」出勤之公司：
清明連假由4/1(六)開始至4/5(三)，而這次的5天假期中分別是：
休息日：4/1、4/3 (註1)
例假日：4/2
國定假日：4/4、4/5
| (註1) 3/25(六)和4/3(一)對調，對調後3/25(六)為上班日（補班），4/3(一)則為休息日（彈性放假）。 |
✅休息日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×2小時×4/3倍＋時薪×6小時×5/3倍)
✅例假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)+補假1日
(注意：例假日除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求員工出勤。)
✅國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)
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勞工月薪若為36,000元，則清明連假出勤除原有工資之外「加班費」這樣算： 先算出平日每小時工資額為＝36,000÷240＝150元 4月1日（六）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）＝1,900元 4月2日（日）例假日加班費：150×8＝1200元 + 補假一日 （注意：除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件發生才能加班） 4月3日（一）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）＝1,900元 4月4日（二）國定假日加班費：150×8＝1,200元 4月5日（三）國定假日加班費：150×8＝1,200元 |
【情況二】其他排班制、變形工時
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假；4月必須排入包括5個休息日(不包含4/3調假後之休息日)、5個例假日，以及2個國定假日。
| 排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓員工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 |
【情況三】短期計時人員或臨時工讀生的薪水如何計算？
若工讀生於4/1、4/2、4/3、4/4、4/5五日均上班，必須遵守勞基法1例1休的規定。 若4/1、4/2、4/3為當週前三日上班，可以用正常時薪資176元/小時為給付，4/4、4/5為國定假日，臨時工讀生出勤則須給雙倍薪。
全職員工於清明連假出勤上班時，雇主須視與員工約定的上班日、休息日、例假日、國定假日之排定狀況，依出勤類型計算並給予相應之加班費即可。
以上，關於清明連假有關之薪資、加班費給付要點提供給您！如有勞動法、人力資源及流程管理相關問題，歡迎來電諮詢喔！
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