由於國內外疫情趨緩，指揮中心表示，自3月20日起，COVID-19輕症或無症狀民眾如檢驗陽性，將改採「免隔離、免通報」措施，但建議「0+N自主健康管理」，自主健康管理期間快篩陰性，或至距離發病日或採檢陽性日已達10天無需採檢，即可解除；中重症患者則需通報並隔離治療。
輕症免隔離、免通報
3月20開始，確診者若為輕症、無症狀，實施0+n自主健康管理，免隔離、免通報，可以自由外出，也不會收到隔離通知書跟簡訊。但若出現較嚴重症狀，則建議在家中休息觀察，隨時監控自身狀況。
中重症應通報、高風險4族群注意
確診後符合中央定義併發症（中重症）條件的民眾，仍應通報、隔離治療。
隔離時間0+n、免篩檢
輕症雖不必通報、不必隔離，但指揮中心仍建議，做天數「0+n」的「自主健康管理」，也就是隔離時間0天、自主健康管理n天（天數視自身情況而定）。外出時，也應全程佩戴口罩。如果距離發病日、採檢日已達10天，症狀沒有惡化，即可自行解除管理。
0+N常見Q&A
1. 如果輕症，員工請假怎麼請？全勤怎麼算？
■ 普通傷病假（0日及次日5日以內不得扣發全勤獎金）。
指揮中心表示，勞工可在確診0日及次日起請5天以內的普通傷病假，期間雇主不得扣發其全勤獎金；學生則可在確診第0日及次日起，請5天以內的病假，家長也可請相同天數的防疫照顧假。
2. 0+N員工如何提供確診請假證明？
■採認快篩陽性證明如照片即可請假，不須醫師開具的診斷證明。
指揮中心自3月20日起，除了取消輕症強制隔離，也同步取消「居家照護對象隔離通知書開立」，也不再提供輕症通報、確診數位證明、確診者簡訊、自主疫調回報、居家照護遠距諮詢，同住家人及民眾自主防疫「0+7」也同步取消。
3月20日起確診輕症的請假依據，建議採認快篩證明，也就是不需再經由醫師認定，只要憑快篩陽性證明就可請假。
3. 員工第六日後，快篩依舊是陽性怎麼辦?
如員工第六日後快篩為陽性，雇主不能拒絕員工回到工作崗位，但勞雇雙方可以協議居家上班，或是員工要自行請病假暫時不要出勤。
4. 0+N員工確診，勞保傷病給付還能領嗎？
未來輕症、無症狀只需自主健康管理，不符勞保普通傷病給付條件，且即使勞工確診自行請假在家也無法請領；但若是中重症需住院之確診者，以及3/19前(含)確診者則有仍給付資格。
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