收到「勞動條件法令遵循訪視作業」來函後將會在尋訪日到時，實地到您的業所調閱資料訪視是否合法，若法查出不合格，資料不齊，之後很有可能面臨勞檢。
下圖即是「勞動條件法令遵循訪視作業」來函
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(如上圖發函時間就在今年6月21號)
其實從108年勞動部就推動了「勞動條件法遵訪視」，旨在協助小(微)型企業落實法令，保障勞動權益。
近期各縣市政府因應配合提高了「勞動條件法令遵循訪視作業」，以致羿誠近期許多客戶陸續收到尋訪函文。
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(圖片來源:台南市政府)
為此羿誠特別開立了「法遵專案」讓有需求的業主可以在收到函文前預先做好準備，已經收到函文的業主也可以好好應對。
遇上「勞動條件法令遵循訪視作業」來函的您，請在下方諮詢欄位，留下聯繫資訊，將有專人盡快為您諮詢!
「勞動條件法令遵循訪視作業」會根據不同產業或訪視重點，要求業主提供不同的資料。
最一般的就是須在訪視前就準備好下列單據:
1.勞工人數性別統計
2.勞工名卡
3.工資清冊
4.工作規則
5.勞資會議紀錄
6.被保險人投保資料
7.年度特別休假資料…
(點圖即可放大) 如右列案例。
若過去沒有做好相關資料的準備，一但接到函文後才趕忙硬湊，往往漏洞百，查出許多過去沒有落實的違法事項。
訪視出問題後，很可能就面臨更直接的，勞檢→罰款、判刑..
收到法遵函文，盡快填寫下方諮詢欄，羿誠將有專人為您服務!