周休二日的月薪制人員請家庭照顧假，周六日要給薪資嗎？

【案例分享】#家庭照顧假

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Ｑ：

小田是月薪制人員，周休二日，預計在109/2/5-2/10請家庭照顧假。請問周六日要給她薪資嗎？

Ａ：

依性別工作平等法 第 20 條之規定，家庭照顧假其請假日數併入事假計算，全年以七日為限。家庭照顧假薪資之計算，依各該事假規定辦理。

因此,依勞基法第39條之規定，例休假日之工資雇主應照給，故周六為休息日、周日為例假日，雇主不得將此二日視為家庭照顧假，而不給予薪資唷！

特別注意：依性別工作平等法第 38 條之規定，雇主若未依規定給予薪資，可處金額2萬到30萬元罰鍰喔！