2026年中秋節、教師節連假共計4日長假，若比照「政府行事曆」出勤工作，中秋節、教師節連假期間加班費該如何計算才正確？羿誠帶您一次看懂假期類別、連假加班如何計薪!!
Q1：中秋節、教師節連假是哪幾天？每天上班的工資都一樣嗎？
依「政府行事曆」出勤上班，中秋節、教師節連假由9/25(五)開始至9/28(一)，而這次的4天假期中分別是：
國定假日：9/25、9/28
休息日：9/26
例假日：9/27
中秋節、教師節連假有分為休息日、例假日與國定假日三種，而員工若是在這3種假日出勤工作，雇主就必須依照法規提供國定假日加倍及休息日的加班工資；例假日則除天災、事變或突發事件外，不得使勞工出勤。
Q2：連假期間薪水如何計算？正常班、排班制的計算方式不同!!
情況１：比照「政府行事曆」連續放假4天
公司如果比照政府行政機關出勤，安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日。
✅國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)
✅休息日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×1.34倍×2小時＋時薪×1.67倍×6小時)
✅例假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)+補假1日
(例假日除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求員工出勤。)
情況２：其他排班制、變形工時
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，9月必須排入包括4個例假日、4個休息日，以及2個國定假日。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日或例假日，應於其他工作日補假。若經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則原國定假日可成為正常工作日，無須支付雙倍薪水，但調移日期必須明確約定。
情況３：短期計時人員或臨時工讀生的薪水、加班費該如何計算？
部分工時人員出勤通常會採排班制，若原約定工作日遇到國定假日，應依法放假且工資照給；若經勞工同意出勤，則工資加倍發給。
✅其中9/25(五)、9/28(一)為「國定假日」，若安排臨時工、打工族、工讀生於原約定工作日支援工作，須依法加倍給薪。
若企業在薪資制度制定、公告範本設計或加班費計算上仍有疑慮，歡迎與羿誠企管顧問聯繫，我們將提供最完整的協助。
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