2025年中秋節連假共計3日假期，若比照「政府行事曆」出勤工作，中秋節連假期間加班費該如何計算才正確？羿誠帶您一次看懂假期類別、連假加班計薪模式!!
Q1：中秋節連假是哪幾天？每天上班的工資都一樣嗎？
依「政府行事曆」出勤上班，中秋節連假由10/4(六)開始至10/6(一)，而這次的3天假期中分別是：
休息日：10/4
例假日：10/5
國定假日：10/6
中秋連假有分為休息日、例假日與國定假日三種，而員工若是在這3種假日出勤工作，雇主就必須依照法規提供國定假日加倍即休息日的加班工資，或是提供員工補休的機會。
Q2：連假期間薪水如何計算？正常班、排班制的計算方式不同!!
情況１：比照「政府行事曆」連續放假3天
公司如比照政府行政機關出勤，安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日。
✅休息日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×1.34倍×2小時＋時薪×1.67倍×6小時)
✅例假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)+補假1日
(例假日除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求員工出勤。)
✅國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)
情況２：其他排班制、變形工時
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，10月必須排入包括4個休息日、4個例假日，以及3個國定假日。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日或例假日，應讓員工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，但是調整之補休日期必須確明。
情況３：短期計時人員或臨時工讀生的薪水、加班費該如何計算？
部分工時人員出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假，若出勤則給雙倍薪，且國定假日不能調移、不能納入變形工時排班。
✅其中10/6(一)這天為「國定假日」，若安排臨時工、打工族、工讀生支援工作須給雙倍薪（每小時基本工資×2以上）。
🚨企業主常忽略的地方
✅例假日違法出勤：例假日除非遇到天災、事變或突發事件，否則不得要求員工出勤，否則恐面臨罰鍰或勞資爭議。
✅加班費算法錯誤：休息日、國定假日加班計算錯誤，導致員工申訴。
✅部分工時員工薪資給付：部分企業誤以為部分工時員工不適用勞基法，忽略國定假日部分工時員工出勤須給付雙倍薪。
👉 羿誠可以協助的地方
- 協助企業檢視排班規劃與加班費計算，確保符合法令規範。
- 協助製作「假期加班公告範本」，讓員工清楚知悉權益，降低爭議風險。
- 依據不同制度（排班制、變形工時），設計合規且具彈性的薪資給付制度。
- 舉辦「正確排班及加班費計算」之課程，避免承辦人員因操作錯誤導致勞資糾紛。
- 由專業顧問提供專業諮詢，協助企業提前規劃並落實合規，避免罰鍰與信譽受損。
若企業在薪資制度修訂、公告範本設計或加班費計算上仍有疑慮，歡迎與羿誠企管顧問聯繫，我們將提供最完整的協助。
羿誠企管顧問有限公司
地址：804高雄市鼓山區明誠三路693號6樓
電話：(07)522-2288
傳真：(07)522-8158
