月薪 ↑ $29,500、時薪 ↑ $196！
勞動部拍板案！ 2026 年 1 月 1 日起，基本工資再度調升。月薪由 28,590 元調整為 29,500 元，增加了 910 元，調幅約 3.18%；時薪由 190 元調整為 196 元，增加 6 元，調幅約 3.16%。此舉將影響全台約 247 萬名勞工，這也意味著企業的人事成本將大幅上升！企業的薪資政策需進一步盤點並進行調整因應。
2017年至今基本工資調漲，一次看清！
⚠️ 雇主最常忽略的三大盲點
1️⃣ 新舊員工薪資比較，產生歧異
新進員工薪資於調整後，可能跟老員工差不多或更高，導致老員工感受不好，影響內部和諧。。
2️⃣ 勞動成本同步墊高
除了基本工資調高了，加班費、勞健保、勞退提撥、其他有薪假等費用也將隨之增加，實際負擔不只是月薪增加910 元或 時薪增加6 元的問題而已。
3️⃣ 合法合規風險
企業應全面盤點薪資結構、薪資科目以及功能，明確工資與非工資，避免以多報少，造成勞資糾紛以及行政處罰。
💡 羿誠觀點與建議
- 盤點及試算人事成本增加金額，提早研議妥善因應方案。
- 「基本工資調整」與「績效差異化」制度明確化，兼顧公平與激勵。
- 強化內部教育訓練及宣導，降低誤解與情緒反彈。
- 確認各津貼、獎金是否正確歸類，避免踩到法令紅線。
- 建立加薪、升遷管道，使技術提升(職能)、責任增加(斜槓)、升任主管之員工能取得相應之報酬，達到育才、留才的目標。
基本工資已經連續十年調漲，人事成本逐年墊高，企業需要提前規劃。
羿誠能協助您：
- 薪資制度健檢：確認工資組成與投保、加班費算法合法，避免勞檢爭議。
- 制度與契約調整：同步修正薪資結構、工作規則與勞動契約。
- 策略與訓練：協助成本模擬、調整方案規劃，並強化主管、人資與員工的溝通能力。
👉 想了解貴公司該如何因應 2026 年基本工資調漲？
歡迎與羿誠企管顧問聯繫，讓專業團隊協助您降低風險、穩健前行。
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