中秋節加班費該如何計算才正確？羿誠帶您一次看懂依政府行事曆出勤、排班制、變形工時、短期計時人員、臨時工讀生(PT)上班如何計薪!!
情況１：比照「政府行事曆」，安排113年9月17日為國定假日。
國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)
出勤未滿8小時仍需給8小時
情況２：其他排班制、變形工時
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，9月必須排入包括4個休息日、5個例假日，以及1個國定假日。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓員工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付加倍薪水，否則應比照辦理。
情況３：短期計時人員或臨時工讀生的薪水、加班費該如何計算？
短期計時人員出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度，且國定假日不能調移。
其中9/17(二)這天為「國定假日」，若安排臨時工、打工族、工讀生支援則須給雙倍薪（每小時基本工資×2以上）。
以上，關於中秋節出勤有關之薪資、加班費給付要點提供您參酌！
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