2026年勞動節（5月1日）隨著法規修正，勞動節正式晉升為全國統一放假的國定假日。過去只有勞工才能休的5月1日，從今年起正式納入全國國定假日，公務員、教師、學生全員放假！
由於2026年5月1日適逢週五，自動形成3天連假。若比照「政府行事曆」出勤工作，勞動節連假期間加班費該如何計算才正確？羿誠帶您一次看懂過假期類別、連假加班如何計薪!!
Q1：勞動節連假是哪幾天？每天上班的工資都一樣嗎？
依「政府行事曆」出勤上班，勞動節連假由5/1(五)開始至5/3(日)，而這次的3天假期中分別是：
國定假日：5/1
休息日：5/2
例假日：5/3
勞動節連假有分為休息日、例假日與國定假日三種，而員工若是在這3種假日出勤工作，雇主就必須依照法規提供國定假日加倍及休息日的加班工資，或是提供員工補休的機會。
Q2：連假期間薪水如何計算？正常班、排班制的計算方式不同!!
情況１：比照「政府行事曆」連續放假3天
公司如果比照政府行政機關出勤，安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日。
✅國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)
✅休息日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×1.34倍×2小時＋時薪×1.67倍×6小時)
✅例假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)+補假1日
(例假日除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求員工出勤。)
情況２：其他排班制、變形工時
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，5月必須排入包括5個例假日、5個休息日，以及1個國定假日。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日或例假日，應讓員工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，但是調整之補休日期必須確明。
情況３：短期計時人員或臨時工讀生的薪水、加班費該如何計算？
部分工時人員出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假，若出勤則給雙倍薪，且國定假日不能調移、不能納入變形工時排班。
✅其中5/1(五)為「國定假日」，若安排臨時工、打工族、工讀生支援工作須給雙倍薪（每小時基本工資×2以上）。
若企業在薪資制度制定、公告範本設計或加班費計算上仍有疑慮，歡迎與羿誠企管顧問聯繫，我們將提供最完整的協助。
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