孔子誕辰紀念日源於紀念至聖先師 － 孔子，由中華民國政府於1952年定於9月28日，並為國定假日，後於2016時，刪除包含孔子誕辰紀念日在內的七日國定假日，從此孔子誕辰紀念日被調整為「只紀念、不放假」的形式。
然而，隨著 2025年起實施的「國定假日4+1」政策，孔子誕辰紀念日再度回歸為放假日！以今年為例，2025年9月28日（日）孔子誕辰紀念日因適逢例假日，於 9月29日（一）補假一日。
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2025年孔子誕辰紀念日連假共計3日假期，若比照「政府行事曆」出勤工作，孔子誕辰紀念日連假期間加班費該如何計算才正確？羿誠帶您一次看懂過假期類別、連假加班如何計薪!!
Q1：孔子誕辰紀念日連假是哪幾天？每天上班的工資都一樣嗎？
依「政府行事曆」出勤上班，孔子誕辰紀念日連假由9/27(六)開始至9/29(一)，而這次的3天假期中分別是：
休息日：9/27
例假日：9/28
國定假日：9/29
孔子誕辰紀念日連假有分為休息日、例假日與國定假日三種，而員工若是在這3種假日出勤工作，雇主就必須依照法規提供國定假日加倍即休息日的加班工資，或是提供員工補休的機會。
Q2：連假期間薪水如何計算？正常班、排班制的計算方式不同!!
情況１：比照「政府行事曆」連續放假3天
✅休息日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×1.34倍×2小時＋時薪×1.67倍×6小時)
✅例假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)+補假1日
(例假日除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求員工出勤。)
✅國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)
情況２：其他排班制、變形工時
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日或例假日，應讓員工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，但是調整之補休日期必須確明。
情況３：短期計時人員或臨時工讀生的薪水、加班費該如何計算？
短期計時人員出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假，若出勤則給雙倍薪，且國定假日不能調移。
✅其中9/28(日)這天為「國定假日」，若安排臨時工、打工族、工讀生支援工作須給雙倍薪（每小時基本工資×2以上）。
👉 企業主別忽略！
孔子誕辰紀念日重新納入國定假日，代表 休假、加班費、補假規則 都需要跟著調整。
若公司 工作規則未修正、薪資結構沒檢視、排班沒有調整，很容易在連假期間踩到法規紅線。
🚨三大高風險區塊
1️⃣ 薪資給付錯誤：若未依法給付雙倍薪或加班費，員工可要求補發差額。
2️⃣ 未依規補假或誤判假別：雇主恐面臨 新台幣2萬元至100萬元罰鍰。
3️⃣ 勞資爭議公開化：若員工不滿而投訴媒體或主管機關，可能導致 公司名譽受損、雇主品牌受創，遠比罰款更嚴重。
💡 這同時也是契機！
透過檢視制度，不僅能降低風險，更能優化加班與排班設計、提升員工信任感，為年底績效與來年留才布局加分。
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