2023年農曆春節連假共計10日長假，若比照「政府行事曆」出勤工作，春節連假期間加班費該如何計算才正確？羿誠帶您一次看懂過年假期類別、春節連假加班如何計薪!!
Q1：春節連假是哪幾天？每天上班的工資都一樣嗎？
依「政府行事曆」春節連假由1/20(五)開始至1/29(日)，而這次的10天假期中分別是：
休息日：1/20(註1)、1/21、1/27(註2)、1/28
例假日：1/22、1/29
國定假日：1/23、1/24、1/25(註3)、1/26(註3)
| (註1)1/20(五)：1/7(六)和1/20(五)對調，對調後1/7(六)為上班日（補班），1/20(五)則為休息日（彈性放假）。 (註2)1/27(五)：2/4(六)和1/27(五)對調，對調後2/4(六)為上班日（補班），1/27(五)則為休息日（彈性放假）。 (註3)1/21(六)休息日、1/22(日)例假日分別遇到除夕、初一國定假日，依法應補假，補假日為1/25(三)、1/26(四)。 |
春節連假有分為例假日、休息日與國定假日三種，而員工若是在這3種假日出勤工作，雇主就必須依照法規提供國定假日加倍即休息日的加班工資，或是提供員工補休的機會。
Q2：過年期間薪水如何計算？正常班、排班制的計算方式不同!!
情況１：比照「政府行事曆」連續放假10天
公司如果比照政府行政機關出勤，安排周一至周五為工作日、周六為休息日、周日為例假日。
✅休息日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×2小時×4/3倍＋時薪×6小時×5/3倍)
✅例假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)+補假1日
(例假日除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求員工出勤。)
✅國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)
情況２：其他排班制、變形工時
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，1月必須排入包括5個例假日、4個休息日，以及4個國定假日。
排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓員工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。
情況３：短期計時人員或臨時工讀生的薪水、加班費該如何計算？
雇用短期計時人員是為了支援過年連假業務，出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度，且國定假日不能調移。
✅其中1/21(六)除夕、1/22(日)初一、1/23(一)初二、1/24(二)初三這四天為「國定假日」，若安排臨時工、打工族、工讀生支援則須給雙倍薪（每小時基本工資×2以上）。
✅請短期、臨時工讀生仍須遵守勞基法7休1的規定，應和臨時工約定「休息日」與「例假日」，也就是排班每7天應給予1天休息日、1天例假日，且不能排連續上班超過6天；如果連續上班7天，等於讓員工在例假日出勤，就有違法的問題喔！
※另外，2023年基本工資月薪已經調漲為26,400元、時薪176元，也請雇主們要特別留意！
| 範例說明：
A老闆在年貨街開店，過年期間不休息，雇用工讀生小明於1/20(五)-1/29(日)販賣年貨。小明每天工作為4小時，時薪180元。 1. 排班方式： 按照上述規則，A老闆可和小明約定1月20日-1月24日(共5日)為出勤日、1月25日為休息日、1月26日為例假日、1月27日-1月29日(共3日)再接續排為出勤日，這樣的排班方式就不會有問題。 2. 薪水計算方式： (1)1月20日：為「平日」上班，薪資計算方式為：時薪180元x4小時=720元。 (2)1月21日-1月24日：為「國定假日」應給雙倍薪，薪資計算方式為：(時薪180元x2倍)x4小時x4天=5,760元。 (3)1月25日：為「休息日」上班，出勤加班不違法，薪資計算方式為：(時薪180元x1.34×2小時)+(時薪180元x1.67×2小時)=1,085元。 (4)1月26日：為「例假日」不得安排上班，除非有《勞基法40條》天災、事變或突發事件發生。 (5)1月27日-1月29日：為「平日」上班，薪資計算方式為：時薪180元x4小時x3天=2,160元。 (5)720元+5,760元+1,085元+2,160元=9,725元。 因此，A老闆總共應發給小明9,725元。 |
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