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如果員工須於端午節連假出勤，那薪資該怎麼計算呢？
［情況一］依「政府行事曆」出勤之公司：
端午連假由6/22(四)開始至6/25(日)，而這次的4天假期中分別是：
國定假日：6/22
休息日：6/23 (註1)、6/24
例假日：6/25
| (註1) 6/17(六)和6/23(五)對調，對調後6/17 (六)為上班日（補班），6/23(五)則為休息日（彈性放假）。 |
✅國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)
✅休息日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×2小時×4/3倍＋時薪×6小時×5/3倍)
✅例假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)+補假1日
(注意：例假日除非是天災、事變或突發事件，否則不可要求員工出勤。)
| 假設員工薪資為36,000元，則端午連假出勤8小時，除原有工資之外，「加班費」為：
先算出平日每小時工資額為＝36,000÷240＝150元 6月22日（四）國定假日加班費：150×8＝1,200元 6月23日（五）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）＝1,900元 6月24日（六）休息日加班費：（150×4/3×2）+（150×5/3×6）＝1,900元 6月25日（日）例假日加班費：150×8＝1200元 + 補休一天 （注意：除非有《勞動基準法40條》天災、事變或突發事件發生才能加班） |
［情況二］其他排班制、變形工時：
如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假；６月必須排入包括４個例假日、４個休息日，以及１個國定假日。
| 排班時，需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓員工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。 |
［情況三］短期計時人員或臨時工讀生的薪水如何計算？
若臨時聘請臨時工讀生端午連假打工4天，6/22為國定假日，臨時工讀生出勤須給付雙倍薪，6/23、6/24、6/25可以用正常時薪資176元/小時給付。
以上，關於端午連假有關之薪資、加班費給付要點提供您參酌！
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