您知道嗎?
經過統計，公司花費在一個錯誤聘用的員工成本，大約是其年薪的 3 倍；高階管理職或關鍵專業職，錯誤用人可能導致決策錯誤、客戶流失，成本甚至會高達年薪的 10～15 倍。
許多企業主在員工招募、用人、晉升時，仍然依賴「經驗與感覺」：
- 面試時覺得「聊得來」就錄用
- 升遷依靠年資與主管印象
- 直到績效下滑或離職，才發現用錯人
這樣的決策方式短期看似可行，但長期卻付出高昂代價：錯誤的用人不只拖慢團隊效率，也讓企業失去真正有潛力的人才。
Axtim 人才測評：用數據讓決策更加精準！
Axtim 人才測評結合 AI 與心理學模型，協助企業將人才決策「數據化」與「標準化」：
- 透過 80 項職能維度 評估，準確比對職位需求與候選人特質
- 建立一致的人才標準，避免不同主管各憑印象評估
- 分析人才潛力，幫助企業規劃長期接班與培訓
研究顯示，導入 Axtim 的企業，新人留任率平均提升 28%，招募效率提升 33%，整體團隊績效提升更高達 137%。
企業最需要 Axtim 的 3 大場景
- 招募選才
快速篩選出最符合職位需求的人才，降低試用期淘汰與重複招募的風險。 - 晉升與接班規劃
結合績效與潛力分析，找出高潛力人才，避免「錯放位置」或「錯失接班人」。 - 團隊優化與培育
透過測評結果分析團隊風格互補性，幫助企業設計針對性的培訓計劃，提升整體戰力。
Axtim 測評提供的是 科學數據與一致標準，讓企業主與管理層有共同語言，做出更穩健的人才決策。
人才是企業最關鍵的資產，錯用一人可能讓整個團隊失衡。
羿誠企管顧問 × Axtim 人才測評，協助您：
- 精準招募，降低錯用風險
- 客觀晉升，強化接班穩定性
- 數據盤點，打造高效團隊
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