2025年8月23日「公投日」為勞動基準法第37條規定的應放假日，依法規定「投票日放假一日」指的是完整24小時，時間為凌晨0時至午夜12時。
因此，114年8月23日（星期六）公投當天，只要有投票權且原屬工作日的員工，雇主都應依法讓員工放假一日，工資照給。如雇主要求員工必須出勤則須注意，應依相關規定辦理。
⚠️ 若未依法給假或給薪，雇主將面臨新臺幣2萬元以上、最高100萬元的罰鍰，員工並得依法請求加班費或差額。
員工在「非」投票時間上班，薪資怎麼算？
依勞動基準法第37條規定「投票日放假一日」指的是完整24小時，也就是投票日的凌晨0時至午夜12時的連續24小時間有出勤，雇主都必須就勞工該段期間出勤時數給予加倍工資。
投票日休假不得與其他工作日對調
雇主和企業人資請特別留意，由於公民投票權僅能在投票當日行使，性質與一般國定假日不同，因此，投票日不得再與其他工作日對調。
員工「投票日」出勤、休假，工資怎麼算？
一、月薪制員工
- 不具投票權員工投票日原屬「工作日或休假」，不適用放假
- 工作日出勤：出勤依法發給【當日薪資】。
- 休假：發給【當日薪資、不需另外給假】。
- 具投票權員工投票日原屬「休息日」
- 休息日加班：依勞動基準法第24條「休息日」加班費規定計算，【前2小時加給1.34倍、後6小時加給1.67倍、超過8小時加給2.67倍】。
- 休息日休假：行使投票權利不受影響，發給【當日薪資、不需另外給假】。
- 具投票權員工投票日原屬「例假日」
- 具投票權員工投票日原屬「正常工作日」
- 工作日出勤：即使投票日勞資雙方約定為出勤上班，員工出勤仍可領取休假日【加倍薪資】。
- 休假：雇主依法讓員工放假一日，發給【當日薪資】。
- 具投票權員工投票日當日「跨日班」
- 員工工作性質為輪早晚班，會有部分正常工時在「非」投票時間上班，還是得依法發給【加倍薪資】喔！
| Q：小明於8/22日22:00上班至8/23日6:00，共出勤8小時，薪資該如何計算？
A：小明自8/23日00:00~06:00的6小時工時，雇主須發給6小時的加倍薪資。 |
二、部分工時制員工
- 不具投票權員工投票日原屬「排班日或未排班日」
- 排班日：不適用放假，約定出勤依法發給【當日薪資】。
- 未排班日：不適用放假【不需另外給薪、給假】。
- 具投票權員工投票日原屬「休息日」
- 休息日加班：須依勞動基準法第24條「休息日」加班費規定計算，【前2小時加給1.34倍、後6小時加給1.67倍、超過8小時加給2.67倍】。
- 休息日休假：行使投票權利不受影響【不需另外給薪、給假】。
- 具投票權員工投票日原屬「例假日」
- 具投票權員工投票日原屬「排班日」
- 上班：即使投票日勞資雙方約定出勤上班，員工出勤仍可領取【加倍薪資】。
- 休假：雇主依法讓員工放假一日【需給當日薪、不需另外給假】。
- 具投票權員工投票日當日「跨日班」
- 員工工作性質為輪早晚班，會有部分正常工時在「非」投票時間上班，還是得依法發給【加倍薪資】喔！
| Q：小明於8/22日22:00上班至8/23日2:00，共出勤4小時，薪資該如何計算？
A：小明自8/23日00:00~02:00的2小時工時，雇主須發給2小時的加倍薪資。 |
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