2025年5月9日，立法院三讀通過《紀念日及節日實施條例》修正案，正式新增5天國定假日，其中包含過去僅勞工適用的「五一勞動節」，未來將成為全民放假日。
行政院人事行政總處已表示，將依修法結果更新2025年行政機關辦公日曆表，並同步規劃2026年年度行事曆，供各界依據安排出勤與假期。
📌 新增國定假日一覽：
- 5月1日 勞動節（原僅勞工放假，改為全國放假）
- 農曆小年夜（除夕前一日）
- 9月28日 孔子誕辰紀念日（教師節）
- 10月25日 臺灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日
- 12月25日 行憲紀念日
📆 實施時間：自總統公布日起施行，最快將影響2025年下半年的人事與出勤安排。
💡 企業應留意三大影響：
- 年度工時上限重新計算
新增國定假日導致全年度總工時縮減，亦減少實際工作天數；企業亦應同步調整班表與出勤制度，避免違法風險！
- 人力配置需提前調整
對於製造、零售、餐飲及服務業等需輪班或運用變形工時的行業，旺季若遇到新增假日，勢必增加臨時或彈性人力的需求，勞動成本亦隨之提高。
- 影響部分工時人員特休比例
工時基準變動將牽動特休計算，特別是依實際出勤比例給假的部分工時人員，企業亦應檢視及核算。
💡企業宜採哪些因應措施：
✅ 關注最新2025年行事曆消息與檢視原有排班
✅ 評估各部門是否需人力調整
✅ 加強溝通與說明工時及排班週期
