2025 51勞動節期間上班薪水怎麼算？

2025年51勞動節加班費該如何計算才正確？羿誠帶您一次看懂51勞動節加班如何計薪!!

Q1：51勞動節是國定假日嗎？上班薪資怎麼計算？

依《勞動基準法》第37條規定，「勞動節」（5月1日）為勞工應放假之日（即俗稱之國定假日），雇主應依法給假並給薪，如徵得勞工同意於前開休假日出勤，工資應依法加倍發給…如適逢勞工例假或休息日，應於其他工作日補休。

Q2：51勞動節薪水如何計算？正常班、排班制的計算方式不同!!

情況１：週一至週五為工作日

公司安排週一至週五為工作日、週六為休息日、週日為例假日。

✅國定假日加班薪資：當日薪資＋加班費(時薪×8小時×1倍)

情況２：其他排班制、變形工時

如採「排班制」或「變形工時」，要注意必須依照員工與雇主約定的工作日、休息日和例假出勤與休假，5月必須排入包括5個休息日、4個例假日，以及2個國定假日。

排班時需注意是否碰到國定假日，如國定假日當天遇到休息日、例假，應讓員工另擇其他工作日補休，若國定假日當天為免出勤日（空班），則不用補假。若當天經勞資雙方協議，將國定假日調至其餘工作日放假，則無須支付雙倍薪水，否則應比照辦理。

情況３：短期計時人員或臨時工讀生的薪水、加班費該如何計算？

雇用短期計時人員出勤通常會採排班制，則回歸一般國定假日放假、若出勤則給雙倍薪制度，且國定假日不能調移。

✅5/1(四)這一天為「國定假日」，若安排臨時工、打工族、工讀生支援則須給雙倍薪（每小時基本工資×2以上）。