飄忽不定的山陀兒颱風，讓高雄於10月1、2、3、4日放了四天的颱風假。而5、6二日適逢休息日及例假日也不用上班，甚至有些公司因風災停電，導致很多原定5日發薪的公司來不及核算薪資。雖然10月7日星期一上班，但因為薪資還沒有算好而必須要延遲發放，這樣有沒有違法?該怎麼處理才對呢？
一、發薪日遇颱風假，可以跟員工協商延後發薪！
勞工局就曾根據《勞動基準法》的法條宣導過很多次，若是事業單位作業不及導致薪資欲延遲發放，不得僅以「公告方式」片面決定，需與員工達成協議並取得員工書面簽名同意，才可以延遲發薪資！
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| 各位老闆、人資、會計請注意！不管是在公司公告欄、人資系統的公告區、公司群組，還是只有講給員工聽……只要您是「單方面」決定，未經過員工「書面簽名同意」，程序並不算完備喔！ |
二、沒有取得員工簽名同意就延後發薪，是否違法呢？
依照《勞基法》第23條第1項規定，除非當事人有特別約定或按月預付者外；企業若有延遲給薪的話，等於沒有依照約定「定期」給付薪資，就可能會違反此條規定，面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。
發薪常見Ｑ＆Ａ
Q1.提早發薪水可以嗎？
A1.可以！
一般我們可將「發薪日」視為工資給付日期的最低標準，公司如果有提早發放，當然是沒有違法、違約的問題！但要注意，薪資金額要正確不可短少，否將違反《勞基法》第22條第2項「工資應全額直接給付勞工」的規定。
Q2.先給部分薪資，其餘薪資事後補發可以嗎？
A2.不可以！
依《勞基法》第22條第2項規定「工資應全額直接給付勞工」。也就是說，若雇主在約定發薪日未給薪、或只發給部分工資給員工，事後補發給差額，仍算是違反規定，將面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。（但勞資雙方事先約定並簽妥同意書者，不在此限。）
Q3.對員工出勤紀錄有疑慮，導致遲延發放薪水可以嗎？
A3.不可以！
如果公司有明確記錄員工出勤時間，即使您對員工部分日期出勤時間有爭議，仍要支付員工當月工資，不可以拖延！否則，將面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。出勤紀錄有疑慮之部分另行處理。
Q4.員工離職前未做好離職交接手續，可以遲發薪水嗎？
A4.不可以！
如果員工真的有離職手續未交辦完成的，還是要在約定發薪日當天發薪，不可以有任何延誤或是直接不發。如果真的無法用匯款的方式，則可以用雙掛號「郵寄匯票」或「將工資提存於法院」。否則，超過發薪日將面臨2萬元以上100萬元以下罰鍰。離職未辦理交接手續之部分需另行處理。
如有還有相關問題，歡迎來電諮詢喔！
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