「凱米」來勢洶洶,暴風圈也持續擴大。大家關注重點在有機會放颱風假?那勞工在颱風假出勤或不出勤時,薪資要如何計算?
若因天災緣故,政府宣布停班停課,在《天然災害停止辦公及上課作業辦法》第二條中,係對公務員和各級學校為宣佈對象,只是許多公司行號都習慣比照政府之標準,依此決定是否讓員工出勤。
主管機關為保護勞工生命安全、兼顧事業單位營運需求,制定《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條,若發生颱風之類的天災時,從勞工居住地到工作地點中間所經過的任何地方,有縣市首長宣布停止上班,勞工就可以合法選擇不出勤。
★「颱風假」並不是法定的假日,雇主還是可要求勞工上班,但前提是雇主要能確保勞工出勤安全無虞。
那颱風天「停班停課」仍出勤上班時,員工薪水該怎麼算呢?
勞動部說明,若當日是「工作日」即正常給薪,‘’建議‘’雇主可以酌予發給加班費或適當獎勵。
若居住地或上班途中經過的區域宣佈「停班停課」,但是公司所在縣市卻正常上班時,勞工可要求不到班,雇主可不發給薪資,但不能視為曠職、扣全勤。
若颱風當天因「停班停課」衍生照顧小孩的需求,可向公司申請家庭照顧假,公司不得拒絕但可不支薪。
颱風假常見Q&A
Q1:「颱風假停班停課」需要給付薪資嗎?如果不給付薪資的話,會不會違法受罰呢?
A1、不會。「颱風假」屬於因不可抗力而暫停工作,並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
Q2、「颱風假停班停課」,雇主要求員工上班需要給加班費嗎?
A2、不需要,首先要明白,其實「颱風假」根本不是假,而是為了「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施!
故「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪;如勞工出勤則比照一般正常上班,雇主不需額外給予加班費或補休。
Q3、「颱風假」可要求員工到公司上班嗎?
A3、承上,颱風假並不是假,企業是可以要求員工照常上班的,不過員工有安全上的疑慮,有「退避權」可以選擇不上班。
若員工依雇主要求出勤上班,雇主應採取安全防護措施,並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助,並由雇主或主管人員以書面指派,保存紀錄備查。
Q4、員工需要填寫「颱風假」申請單嗎?
A4、承上,颱風假並不是假,並不需要請員工填寫假單申請。
Q5、雇主可以要求員工以「特別休假」當做颱風假嗎?
A5、不可以單方要求,依勞動基準法§38第2條明定:「前項之特別休假期日,由勞工排定之」,雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素,得與他方協商調整,未經協商同意調整,雇主即不得以任何理由干預勞工排定特別休假。
反之,若員工颱風假當日想申請特別休假可以嗎?
可以,依勞動基準法§38第2條明定:「前項之特別休假期日,由勞工排定之」,員工可依自己的意願來決定特別休假日期,並無違法事宜。
Q6、「颱風假」過後,公司該如何記錄並管理颱風假事宜?
A6、公司可至行政院人事行政總處的「歷次天然災害停止上班上課訊息」下載天然災害停止上班及上課情形,列印或下載保存紀錄備查。
Q7、「颱風假停班停課」未支薪,薪資條又該如何填寫?
A7、至發薪日發放該月薪資時,於薪資條備註或其他欄位註明,颱風假當日不支薪即可。
最後,若想即時查詢隔天究竟有沒有放颱風假,也可以善用行政院人事行政總處網站查看,就可以得知全台各縣市停班停課的最新狀態,以上有關颱風假的相關權益就提供給您參考!
如有勞動法、人力資源及流程管理相關問題,歡迎來電或來訊諮詢喔!
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