「凱米」來勢洶洶，暴風圈也持續擴大。大家關注重點在有機會放颱風假？那勞工在颱風假出勤或不出勤時，薪資要如何計算？
若因天災緣故，政府宣布停班停課，在《天然災害停止辦公及上課作業辦法》第二條中，係對公務員和各級學校為宣佈對象，只是許多公司行號都習慣比照政府之標準，依此決定是否讓員工出勤。
主管機關為保護勞工生命安全、兼顧事業單位營運需求，制定《天然災害發生事業單位勞工出勤管理及工資給付要點》第六條，若發生颱風之類的天災時，從勞工居住地到工作地點中間所經過的任何地方，有縣市首長宣布停止上班，勞工就可以合法選擇不出勤。
★「颱風假」並不是法定的假日，雇主還是可要求勞工上班，但前提是雇主要能確保勞工出勤安全無虞。
那颱風天「停班停課」仍出勤上班時，員工薪水該怎麼算呢？
勞動部說明，若當日是「工作日」即正常給薪，‘’建議‘’雇主可以酌予發給加班費或適當獎勵。
若居住地或上班途中經過的區域宣佈「停班停課」，但是公司所在縣市卻正常上班時，勞工可要求不到班，雇主可不發給薪資，但不能視為曠職、扣全勤。
若颱風當天因「停班停課」衍生照顧小孩的需求，可向公司申請家庭照顧假，公司不得拒絕但可不支薪。
颱風假常見Q&A
Q1：「颱風假停班停課」需要給付薪資嗎？如果不給付薪資的話，會不會違法受罰呢？
A1、不會。「颱風假」屬於因不可抗力而暫停工作，並無強制規定雇主必須給予「有薪休假」。
Q2、「颱風假停班停課」，雇主要求員工上班需要給加班費嗎？
A2、不需要，首先要明白，其實「颱風假」根本不是假，而是為了「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施！
故「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪；如勞工出勤則比照一般正常上班，雇主不需額外給予加班費或補休。
Q3、「颱風假」可要求員工到公司上班嗎？
A3、承上，颱風假並不是假，企業是可以要求員工照常上班的，不過員工有安全上的疑慮，有「退避權｣可以選擇不上班。
若員工依雇主要求出勤上班，雇主應採取安全防護措施，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，並由雇主或主管人員以書面指派，保存紀錄備查。
Q4、員工需要填寫「颱風假」申請單嗎？
A4、承上，颱風假並不是假，並不需要請員工填寫假單申請。
Q5、雇主可以要求員工以「特別休假」當做颱風假嗎？
A5、不可以單方要求，依勞動基準法§38第2條明定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之」，雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整，未經協商同意調整，雇主即不得以任何理由干預勞工排定特別休假。
反之，若員工颱風假當日想申請特別休假可以嗎？
可以，依勞動基準法§38第2條明定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之」，員工可依自己的意願來決定特別休假日期，並無違法事宜。
Q6、「颱風假」過後，公司該如何記錄並管理颱風假事宜？
A6、公司可至行政院人事行政總處的「歷次天然災害停止上班上課訊息」下載天然災害停止上班及上課情形，列印或下載保存紀錄備查。
Q7、「颱風假停班停課」未支薪，薪資條又該如何填寫？
A7、至發薪日發放該月薪資時，於薪資條備註或其他欄位註明，颱風假當日不支薪即可。
最後，若想即時查詢隔天究竟有沒有放颱風假，也可以善用行政院人事行政總處網站查看，就可以得知全台各縣市停班停課的最新狀態，以上有關颱風假的相關權益就提供給您參考！
如有勞動法、人力資源及流程管理相關問題，歡迎來電或來訊諮詢喔！
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