企業想要找到好人才、員工想遇到職場伯樂，在招募與求職之間，卻常常難以實現理想的平衡。
企業在聘用員工後，由於員工不適任而離職，又需重新進行招募，造成的人力、時間、金錢的耗損，一直都是企業最頭痛的課題之一。
而員工離職的原因，根據統計，大多是因為新員工到職後，覺得工作內容與心中所想的有落差，或無法適應公司文化。
〝產生這些原因在於招募過程中，
時間短且簡單的面談，
無法達成雙放認知上的共識，
因此很容易造成企業找錯的窘境，
這時候就需要測評工具來協助。〞
相信多數人在學生時期都做過性向測驗，以評估自己的興趣、個人價值與未來的方向，或者曾在網路上測試過各類型的心理測驗，用來探索自我與尋找定位。
而專業的職能測評工具，如今更被廣泛運用在企業招募徵才上。根據Axtim的調查，發現台灣企業在104徵才平台中，有高達1/3以上的企業會在人才招募與甄選過程中要求面試者作職能測驗。
這些特質包括完成工作所需的技能、能力、性格、興趣、動機等個人特性，懂得善用測驗分析結果，便能更精準地找到適位人才，為人才做最適配的職務安排，幫助企業在人力資源上的運用，提升整體競爭力。
在過去，測評工具多被財力雄厚的大型企業所採用，如今，羿誠企管特別與Axtim推出專為中小企業設計的方案，可以用精簡的預算，有效節省人力資源部門的時間成本。
Axtim可依據各企業需求設定不同的人才模板，替企業提高招聘作業品質，也能有效提升員工的留職率。在不景氣的環境下，企業愈來愈嚴格控管營運成本的支出，若能在一開始利用測評工具選對人才，便能替企業創造更高的利益。
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