颱風假過完，薪水該怎麼算？老闆跟人資趕快過來看！！！
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同場加映：颱風假不上班需要給付薪資嗎？ 如果不給付薪資的話，會不會違法受罰呢？
Q1、「颱風假」不上班需要給付薪資嗎？上班需要給加班費嗎？
A1、首先要明白，其實「颱風假」根本不是假，而是為了「避免天然災害致使工作有危險」的安全措施！
故「颱風假」勞工可不出勤、雇主可不給薪；如勞工出勤則比照一般正常上班，雇主不需額外給予加班費或補休。
Q2、「颱風假」可要求員工到公司上班嗎？
A2、承上，颱風假並不是假，企業是可以要求員工照常上班的，不過員工有安全上的疑慮，有退避權可以選擇不上班。
若員工依雇主要求出勤上班，雇主應採取安全防護措施，並提供交通工具、交通津貼或其他必要之協助，並由雇主或主管人員以書面指派，保存紀錄備查。
Q3、員工需要填寫「颱風假」申請單嗎？
A3、承上，颱風假並不是假，並不需要請員工填寫假單申請。
Q4、雇主可以要求員工以「特別休假」當做颱風假嗎？
A4、不可以，依勞動基準法§38第2條明定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之」，雇主基於企業經營上之急迫需求或勞工因個人因素，得與他方協商調整，未經協商同意調整，雇主即不得以任何理由干預勞工排定特別休假。
反之，若員工颱風假當日想申請特別休假可以嗎？
可以，依勞動基準法§38第2條明定：「前項之特別休假期日，由勞工排定之」，員工可依自己的意願來決定特別休假日期，並無違法事宜。
Q5、「颱風假」過後，公司該如何記錄並管理颱風假事宜？
A5、公司可至行政院人事行政總處的「歷次天然災害停止上班上課訊息」下載天然災害停止上班及上課情形，列印或下載保存紀錄備查。
Q6、「颱風假」未支薪，薪資條又該如何填寫？
至發薪日發放該月薪資時，於薪資條備註或其他欄位註明，颱風假當日不支薪即可。
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